公司社保归哪个部门负责？这个问题对于许多员工和企业来说都非常重要，社保关系到员工的福利待遇，也关系到企业的合规经营，下面，我们就来详细了解一下公司社保的负责部门及相关内容。
我们要明确社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。
公司社保具体由哪个部门负责呢？
在我国，公司社保主要由企业的人力资源部门负责，人力资源部门是公司内部负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等事务的重要部门，在社保方面，人力资源部门需要完成以下几项主要工作：
1、社保开户：企业为新员工办理社保前，需要先到当地的社会保险经办机构进行开户，开户时，企业需提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证等相关材料。
2、员工社保信息登记：企业需为员工办理社保登记，包括员工的姓名、身份证号码、性别、出生日期、户籍性质、缴费基数等信息，这些信息将作为员工参加社保的依据。
3、社保费用缴纳：企业需按照国家规定，按时足额为员工缴纳社保费用，缴费基数和缴费比例由当地社保部门规定，企业应确保每月按时将社保费用缴纳到指定的账户。
4、社保待遇申领：员工在遇到生育、工伤、失业等情况时，企业需协助员工向社保部门申领相应的待遇，这包括准备相关材料、填写申请表等。
5、社保关系转移：员工离职时，企业需协助办理社保关系转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
6、社保政策咨询和解答：企业人力资源部门应了解国家和地方社保政策，为员工提供政策咨询和解答服务。
除了人力资源部门，以下部门也可能涉及到公司社保的相关工作：
1、财务部门：负责社保费用的财务核算、缴纳及报销等工作。
2、行政部门：协助办理企业社保开户、变更等相关手续。
3、法务部门：为企业提供社保方面的法律咨询和风险防范。
公司社保主要由人力资源部门负责，但同时也需要其他部门的协同配合，了解这些内容，有助于企业更好地履行社会责任，保障员工合法权益，在此过程中，企业和员工都应关注社保政策的变化，确保社保权益的实现，以下是几个常见的问题解答：
1、企业可以不为员工缴纳社保吗？
答：根据我国法律规定，企业必须为员工缴纳社保，不缴纳社保的企业将面临法律责任。
2、员工可以自愿放弃社保吗？
答：员工不能自愿放弃社保，即使员工同意放弃，企业仍需为其缴纳社保。
3、企业可以随意调整员工的社保缴费基数吗？
答：企业不能随意调整员工的社保缴费基数，缴费基数通常根据员工的工资收入确定，企业需按照规定进行申报和调整。
通过以上介绍，相信大家对公司社保的负责部门及相关工作有了更清晰的了解，在今后的工作中，企业和员工都应重视社保问题，共同维护双方的合法权益。