社保最低缴费基数是社保缴费中的一个重要概念，它与参保人员的工资收入密切相关，什么是社保最低缴费基数呢？它又是如何确定的呢？我将为大家详细介绍社保最低缴费基数的有关内容。
我们要了解什么是社保缴费基数，社保缴费基数是指参保人员在一定时期内计算社会保险费的工资收入标准，社保缴费基数一般由当地政府根据上年度职工平均工资水平来确定，在我国，社保缴费基数通常分为几个档次，以适应不同收入水平的参保人员。
社保最低缴费基数是什么呢？社保最低缴费基数指的是当地政府规定的社保缴费基数中的最低标准，这个最低标准是按照当地上年度职工平均工资的60%来确定的，也就是说，如果参保人员的月工资低于这个最低标准，那么在计算社保费用时，将按照这个最低标准来缴费。
以我国某城市为例，假设该城市上年度职工月平均工资为5000元，那么该城市的社保最低缴费基数就是3000元（5000元×60%），如果参保人员的月工资低于3000元，那么在计算社保费用时，将按照3000元来缴费。
我们来看看社保最低缴费基数的作用，社保最低缴费基数主要有以下两个作用：
1、保障参保人员的基本权益，通过设定最低缴费基数，可以确保参保人员在享受社保待遇时，能够达到一定的保障水平，避免因缴费基数过低而导致社保待遇偏低。
2、防止企业逃避缴费责任，设定最低缴费基数，可以防止一些企业为了降低成本，故意压低员工的工资收入，从而逃避应为员工缴纳的社会保险费用。
如何确定社保最低缴费基数呢？以下是以下几个步骤：
1、统计部门公布上年度职工平均工资数据。
2、当地政府根据上年度职工平均工资的60%确定社保最低缴费基数。
3、社保部门将最低缴费基数通知各参保单位，要求各单位按照规定为员工缴纳社保费用。
4、参保人员可以通过查询自己的工资收入，了解是否达到最低缴费基数，如未达到，可向单位或社保部门反映。
社保最低缴费基数是为了保障参保人员的基本权益，确保社保制度的公平性和可持续性，在了解社保最低缴费基数后，参保人员应关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益得到保障，企业也应依法为员工缴纳社保费用，共同维护我国社保制度的健康发展。