商业保险与社会保险，这两者在很多企业中都是重要的组成部分，如果公司购买了商业保险，是否还需要为员工缴纳社保呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确商业保险和社会保险的定义及作用，商业保险是由保险公司根据市场需求开发的一种保险产品，旨在为投保人提供风险保障，而社会保险，也就是我们常说的社保，是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实行的社会保障制度。
商业保险主要包括人身保险和财产保险两大类，如人寿保险、健康保险、意外伤害保险等，这些保险产品可以根据个人需求自愿购买，具有灵活性，而社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是每个在职员工都必须参加的。
公司买了商业保险，还需要交社保吗？答案是肯定的，以下是详细的分析：
1、法律规定：根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务，不能因为购买了商业保险而免除，如果企业未按规定为员工缴纳社保，将面临法律责任。
2、保障范围不同：虽然商业保险和社会保险都具有保障功能，但它们的保障范围和程度是不同的，社保主要是为了保障员工的基本生活，而商业保险则可以根据个人需求提供更全面的保障，企业为员工购买商业保险，并不能替代社保的保障作用。
3、保障目的不同：社会保险旨在为全体公民提供基本保障，是社会公平的体现，商业保险则是为了满足个人更高的保障需求，具有较强的个性化，企业为员工缴纳社保，是对员工基本权益的保障，而购买商业保险则是为了提高员工的福利待遇。
4、权益保障：社会保险具有强制性，企业为员工缴纳社保，意味着员工在遇到养老、医疗、失业等问题时，可以享受到国家提供的保障，而商业保险的权益保障主要依赖于保险合同，一旦发生**，**相对较难。
5、税收政策：我国对社会保险有一定的税收优惠政策，企业为员工缴纳社保可以减轻税收负担，而商业保险的税收优惠相对较少。
公司购买了商业保险，仍然需要为员工缴纳社保，企业在为员工提供福利的同时，也要确保遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益，企业在为员工购买商业保险时，可以根据员工的实际需求和自身经济状况，选择合适的保险产品，为员工提供更全面的保障，这样，既能满足员工的需求，也能为企业吸引和留住人才。