在求职过程中，很多求职者会关注企业是否为员工缴纳社保和五险，入职缴纳社保和五险的区别是什么呢？下面就来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要明确社保和五险的概念，社保是指社会保险，它是国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业（雇主）和国家三方共同承担的一种社会保障制度，而五险则是指我国社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保和五险之间的区别主要体现在以下几个方面：
1、包含范围不同
社保是一个统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而五险只包括前五种保险，不包括住房公积金，从包含范围上来说，社保比五险更全面。
1、缴费主体不同
社保的缴费主体包括劳动者、企业（雇主）和国家，劳动者和企业按照一定比例共同缴纳社保费用，国家负责承担部分费用，而五险的缴费主体主要是劳动者和企业，国家不直接参与缴费。
以下是对具体区别的详细阐述：
差异：
养老保险：社保中的养老保险主要是为参保人员提供退休后的基本生活保障，五险中的养老保险也是如此，但具体缴费比例和待遇可能会有所不同。
医疗保险：社保中的医疗保险负责参保人员在生病、受伤时的医疗费用报销，五险中的医疗保险同样如此，但覆盖范围和报销比例有所区别。
以下是一些
区别一：缴费比例
以下是五险的具体区别：
1、失业保险：社保中的失业保险旨在帮助失业人员度过难关，提供一定的生活保障，五险中的失业保险，企业缴费比例一般较低。
2、工伤保险和生育保险：这两项保险在社保和五险中的区别不大，主要是为企业减轻负担，保障员工在特定情况下的权益。
以下是对具体区别的解答：
1、为什么会有这些区别？
这些区别主要是因为社保政策在不同地区、不同企业有所差异，而五险是国家统一规定的保险种类，以下是几点详细解答：
- 企业层面：不同企业根据自身情况和地方政策，会选择为员工缴纳不同种类的保险。
- 政策层面：不同地区的社会保险政策有所不同，导致社保和五险之间存在差异。
以下是如何应对这些区别：
1、求职者如何选择？
求职者在求职时，应详细了解企业的社保缴纳政策，根据自己的需求和实际情况，选择合适的企业，以下是建议：
- 充分了解自己的权益，对比不同企业的社保政策。
- 考虑自身需求，如是否需要住房公积金等。
入职缴纳社保和五险的区别主要在于包含范围、缴费主体和具体缴费内容，了解这些区别，有助于求职者在求职过程中更好地维护自己的权益。