社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社区交的社保和单位交的社保有什么不同呢？下面为您详细解答。
我们要明确社区交的社保通常指的是以个人身份参加的社保，而单位交的社保则是通过就业单位参加的社保，以下是两者之间的主要区别：
参保对象不同
社区交的社保主要面向以下人群：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员、自由职业者以及一些灵活就业人员，这类人员通常需要自行到社区或社保部门办理参保手续。
单位交的社保则主要面向与用人单位建立劳动关系的职工，包括全日制员工和部分非全日制员工，用人单位有义务为职工缴纳社保，双方共同承担社保费用。
缴费基数和缴费比例不同
社区交的社保，个人可以选择缴费基数，通常在省平均工资的60%-300%之间选择，缴费比例为养老保险20%，医疗保险6%，失业保险1%，养老保险的12%进入统筹账户，8%进入个人账户。
单位交的社保，缴费基数通常为职工本人上年度月平均工资，双方各自承担一定的比例，以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，医疗保险、失业保险等其他险种的缴费比例也各有不同。
享受待遇不同
社区交的社保，个人需承担全部缴费金额，但享受的待遇相对较低，在医疗保险方面，个人账户资金较少，报销比例较低。
单位交的社保，由于单位承担了部分费用，个人缴费负担相对较轻，单位交的社保享受的待遇较高，医疗保险报销比例较高，个人账户资金相对较多。
缴费年限和退休年龄要求不同
社区交的社保，对缴费年限和退休年龄的要求较为严格，养老保险需累计缴费满15年，达到法定退休年龄后方可领取养老金。
单位交的社保，对缴费年限和退休年龄的要求相对宽松，女职工的退休年龄通常为50岁或55岁，男职工为60岁，缴费年限方面，只需满足最低缴费年限即可。
政策优惠不同
社区交的社保，个人通常无法享受到政策优惠，而单位交的社保，国家和地方政府会根据实际情况给予一定的优惠政策，如降低费率、减免部分社保费用等。
社区交的社保和单位交的社保在参保对象、缴费基数、缴费比例、享受待遇、缴费年限和退休年龄等方面存在较大差异，了解这些差异，有助于我们更好地选择适合自己的参保方式，确保在遇到风险时得到相应的保障，在选择社保参保方式时，要充分考虑个人实际情况，确保权益得到最大程度的保障。