社保公积金是很多职场人士都非常关心的话题，社保公积金到底是不是按照基本工资缴纳的呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要了解社保和公积金分别是什么，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过法律强制实施的一种社会保障制度，而公积金，全称住房公积金，是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题。
在我国，社保和公积金的缴纳基数通常是由职工的工资收入来确定的，这里的工资收入是指什么呢？工资收入包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的收入，下面我们来具体看看社保和公积金是如何缴纳的。
社保缴纳
社保的缴纳基数通常是按照职工上一年度月平均工资来确定的，这里所说的月平均工资，是指职工在一个完整年度内的所有工资性收入除以12个月，需要注意的是，这个工资性收入不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他收入。
根据规定，社保缴纳基数有一个上下限的范围，如果职工的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，那么就以下限作为缴费基数；如果高于上限，就以上限作为缴费基数，社保的缴纳并不仅仅按照基本工资来缴纳，而是根据职工的全年收入来确定的。
公积金缴纳
公积金的缴纳基数通常也是按照职工的月平均工资来确定的，不过，与社保不同的是，公积金的缴纳基数一般只包括基本工资和奖金，不包括津贴、加班费等其他收入。
同样地，公积金的缴纳基数也有一个上下限的范围，如果职工的月平均工资低于当地公积金缴费基数的下限，那么就以下限作为缴费基数；如果高于上限，就以上限作为缴费基数。
具体解答
通过以上介绍，我们可以得出以下结论：
1、社保公积金的缴纳基数并非仅仅按照基本工资来缴纳，而是根据职工的全年收入或月平均工资来确定。
2、社保的缴纳基数包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的收入，而公积金的缴纳基数通常只包括基本工资和奖金。
3、社保和公积金的缴纳基数都有上下限的范围，以保障职工的权益。
在实际操作中，每个地区的社保和公积金政策可能有所不同，因此具体的缴纳基数和比例也会有所差异，大家在缴纳社保和公积金时，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解详细的政策规定。
社保和公积金的缴纳对于职工来说是非常重要的，它们关系到职工在养老、医疗、住房等方面的福利，了解社保公积金的缴纳基数和比例，有助于我们更好地维护自己的权益，希望以上内容能为大家提供帮助。