在职场中，社保和养老保险是大家十分关心的话题，很多朋友对于公司交的养老保险和社保是否一样存有疑问，下面，我就这个问题为大家详细解答一下。
我们要明确社保和养老保险的概念，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度，而养老保险，则是社保体系中的一个重要组成部分，主要是为了解决劳动者退休后的基本生活问题。
公司交的养老保险和社保到底是不是一回事呢？
社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，也就是说，养老保险只是社保的一部分，公司为我们缴纳的社保，包括了这五个险种，而不仅仅是养老保险。
我们具体来看看养老保险和社保的区别：
1、保障范围不同
如前所述，社保是一个包含五个险种的大概念，其保障范围涵盖了劳动者在生、老、病、死、伤、失业等方面的风险，而养老保险仅针对劳动者退休后的基本生活提供保障，其保障范围相对较小。
2、缴费比例不同
在我国，社保的缴费比例是由国家统一规定的，养老保险的缴费比例最高，约占社保总缴费的28%（企业和个人各承担14%），而其他四个险种的缴费比例相对较低，公司为我们缴纳的社保费用中，养老保险所占的比重最大。
3、享受待遇不同
社保待遇包括医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，当我们遇到这些风险事件时，可以按照规定享受相应的待遇，而养老保险待遇仅限于退休后领取养老金，用于保障退休生活。
4、功能作用不同
社保的功能在于为劳动者提供全面的风险保障，使他们在面临生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，能够得到经济上的补偿和帮助，而养老保险的主要作用是解决劳动者退休后的基本生活问题，确保老年人老有所养。
通过以上分析，我们可以得出结论：公司交的养老保险和社保不是一回事，养老保险是社保的一部分，公司为我们缴纳的社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。
了解这些知识后，我们在签订劳动合同、缴纳社保时，就能更加明确自己的权益，确保在遇到风险事件时，能够得到应有的保障，也要关注社保政策的调整，以便及时了解和享受国家为我们提供的社会福利，掌握社保和养老保险的相关知识，对我们每个人来说都具有重要意义，希望以上解答能对大家有所帮助。