社保和五险一金是我们在职场中经常听到的两个概念，很多人对于它们之间的关系和区别不是很清楚，有人可能会问，我已经买了社保，还需要购买五险一金吗？下面就来详细解答这个问题。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，也就是说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
买了社保是否还需要买五险一金呢？这里存在一个误区，社保和五险一金并不是可以分开购买的产品，它们是一个整体，在我国，企业和员工共同承担五险一金的缴纳责任，企业按照国家规定为员工缴纳五险一金，而员工则需承担部分费用。
我们来看看五险一金的具体作用：
1、养老保险：为参保人提供退休后的基本生活保障，确保老年人晚年生活无忧。
1、医疗保险：帮助参保人承担因病产生的医疗费用，减轻家庭负担。
2、失业保险：为失业人员提供一定的生活保障，帮助其度过失业期。
3、工伤保险：保障员工在工作中因意外事故导致伤害或职业病时，获得相应的医疗和经济补偿。
4、生育保险：为女员工在生育期间提供保障，包括生育津贴和医疗费用报销。
5、住房公积金：为员工提供住房保障，可用于购房、租房、还房贷等。
从以上作用可以看出，五险一金涵盖了我们的生活方方面面，以下是一些关于五险一金的详细解答：
1、为什么买了社保还要关注五险一金？
正如前面所说，社保是五险一金的一部分，买了社保并不意味着你就有五险一金，五险一金中的住房公积金，对于员工来说是一笔不小的福利，关注五险一金有助于了解自己的权益。
2、五险一金如何缴纳？
五险一金的缴纳比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，住房公积金个人和企业各缴纳5%-12%，具体比例根据各地政策有所不同。
3、如何查询自己的五险一金？
可以通过当地社保局官网、社保服务热线、企业人力资源部门等途径查询自己的五险一金缴纳情况。
买了社保并不意味着就购买了五险一金，了解五险一金的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，在职场中，关注自己的五险一金缴纳情况，确保享受到应有的福利待遇。