我们要明确社保的重要性，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，防范和减轻社会成员因疾病、失业、养老、工伤等风险而设立的一项社会保障制度，作为员工，享有社保权益是法律赋予的一项基本权利，如果广州市的公司不交纳社保，员工是否可以因此辞职呢？以下将对此进行详细解答。
公司不交纳社保违法吗？
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，由此可见，公司不为员工交纳社保是违反国家法律法规的行为，作为用人单位，有义务为员工缴纳社保，保障员工的基本权益。
员工可以因公司不交纳社保而辞职吗？
1、员工有权辞职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，如果公司不交纳社保，员工是有权依据法律规定提出辞职的。
2、经济补偿：员工因公司未缴纳社保而辞职，除了可以解除劳动合同外，还有权要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
员工如何**？
1、协商解决：当发现公司未缴纳社保时，员工可以先与公司进行沟通，了解原因，并要求公司补缴社保，如果公司同意补缴，员工可以继续留任。
2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。
3、诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民**提**讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
1、保留证据：在**过程中，员工需要收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
2、了解政策：员工在**前，应先了解我国关于社保的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
广州市的公司不交纳社保是违法的，员工可以因此提出辞职，并要求公司支付经济补偿，在**过程中，员工要善于运用法律武器，保护自己的合法权益，以下是几点建议：
1、提高自身法律意识，关注社保政策，了解自己的权益；
2、发现问题及时沟通，争取协商解决；
3、如有必要，寻求专业律师的帮助，确保**过程顺利进行。