在职场中，社保五险一金是员工非常关注的一项福利，它关系到员工的医疗、养老、生育、失业、工伤等方面的保障，以及购房能力，公司社保五险一金具体有几种呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要明确社保五险一金的概念，社保五险一金是指企业为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，以下是对这六种保险的逐一解读：
养老保险
养老保险是社保五险一金中最为重要的一项，它旨在为员工退休后的生活提供基本保障，在我国，养老保险分为两种：一种是城镇职工基本养老保险，另一种是城乡居民基本养老保险，企业为员工缴纳的是城镇职工基本养老保险，员工在退休后，可以根据个人账户累计金额和缴费年限，领取相应的养老金。
医疗保险
医疗保险是为员工提供医疗费用保障的一种社会保险，企业为员工缴纳的医疗保险，可以帮助员工在生病或受伤时，减轻医疗费用负担，医疗保险分为统筹账户和个人账户，其中统筹账户用于支付住院医疗费用，个人账户用于支付门诊医疗费用。
生育保险
生育保险是专门为女性员工设立的一种社会保险，旨在减轻女性员工在生育过程中的经济负担，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用报销，生育津贴是根据员工所在地上年度平均工资和产假天数计算的，生育医疗费用包括生育期间的检查费、接生费、手术费等。
失业保险
失业保险是为员工在失业期间提供基本生活保障的一种社会保险，企业为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时，为其提供一定期限的失业金，失业保险还负担失业员工的医疗保险费用。
工伤保险
工伤保险是为员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供保障的一种社会保险，企业为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤事故时，为其支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，由企业和员工共同缴纳，员工可以将住房公积金用于购房、租房、还房贷等，住房公积金的缴存比例由各地政府规定，一般不低于5%，不高于12%。
以下是关于五险一金的几个常见问题解答：
1、五险一金是否必须缴纳？
是的，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，这是企业应尽的义务，也是员工享有的权利。
2、五险一金缴纳比例是如何规定的？
五险一金的缴纳比例由各地政府规定，具体比例会根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素进行调整，养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例较高，生育保险和工伤保险的缴纳比例较低。
3、员工如何查询自己的五险一金缴纳情况？
员工可以通过以下途径查询自己的五险一金缴纳情况：一是登录当地社会保险局官方网站查询；二是携带身份证、社保卡等证件到当地社会保险局窗口查询；三是通过企业人事部门查询。
社保五险一金是员工的重要福利保障，了解五险一金的种类和相关规定，有助于员工更好地维护自己的权益，企业也应严格按照国家法律法规，为员工缴纳五险一金，共同构建和谐的劳动关系。