社保是每个在职员工都非常关心的问题，它关系到我们的切身利益，有朋友提出疑问：为什么公司交的社保只有三险？下面，我就这个问题为大家详细解答一下。
我们要了解我国社保的具体内容，我国社保主要包括五险一金，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，为什么有的公司只给员工缴纳三险呢？
这个问题涉及到了我国社保政策的规定，根据我国相关法律法规，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由企业单独承担的，在很多情况下，公司为员工缴纳的社保确实只有三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。
下面，我们逐一分析这三险的具体情况：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，它旨在保障退休人员的基本生活，企业和个人共同缴纳养老保险，企业缴纳的比例一般为员工工资的20%，个人缴纳的比例为8%，缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄后，员工可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为解决员工看病就医问题而设立的一项保险，企业和个人共同缴纳医疗保险，企业缴纳的比例一般为员工工资的6%，个人缴纳的比例为2%，参加医疗保险后，员工可以享受医疗报销待遇，减轻看病负担。
3、失业保险：失业保险是保障失业人员在失业期间基本生活的一项保险，企业和个人共同缴纳失业保险，企业缴纳的比例一般为员工工资的2%，个人缴纳的比例为1%，失业人员在领取失业保险金期间，可以按月领取一定的生活补助。
至于为什么有的公司不缴纳工伤保险和生育保险，以下是一些原因：
1、工伤保险：工伤保险是企业为员工承担的一种风险保障，根据规定，企业应按照员工工资的0.5%-2%缴纳工伤保险费，如果企业未按时足额缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，企业需要承担相应的赔偿责任，部分企业可能会存在侥幸心理，不缴纳工伤保险。
2、生育保险：生育保险是专门为女员工设立的一项保险，旨在保障女员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，企业应按照员工工资的0.5%-1%缴纳生育保险费，部分企业可能因为员工性别比例失衡，认为生育保险负担较重，从而选择不缴纳。
如果公司只缴纳三险，员工该怎么办呢？
1、了解政策：员工要了解我国社保政策，明确自己的权益，如果发现公司未按规定缴纳社保，可以要求公司补缴。
2、沟通协商：与公司负责人进行沟通，了解公司不缴纳社保的原因，如果是因为误解政策，可以协助公司解决问题；如果是因为公司故意规避责任，可以要求公司补缴社保。
3、申请仲裁：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司只缴纳三险的现象确实存在，员工要了解自己的权益，积极**，企业也应遵守国家法律法规，为员工缴纳应有的社保，共同构建和谐劳动关系。