在我国的劳动法规定中，企业为员工购买社会保险是一项基本义务，公司购买的社保包括哪些保险呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要了解的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们将分别对这五个险种进行详细解读。
养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，企业为员工购买的养老保险，其费用由企业和员工共同承担，员工退休后，可以按月领取养老金，从而保证其基本生活需求。
养老保险的缴费比例一般为个人缴费工资的8%，企业缴费工资的16%，需要注意的是，这里的缴费工资是指员工的上年度月平均工资，而不是实际工资，养老金的领取金额与个人缴费年限和缴费基数有关。
医疗保险
医疗保险是为了保障参保人员在生病或受伤时，能够得到及时、有效的医疗服务，企业为员工购买的医疗保险，同样由企业和员工共同承担费用，医疗保险包括基本医疗保险和大病统筹基金。
基本医疗保险可以报销参保人员在看病过程中的门诊、住院等医疗费用，而大病统筹基金则主要用于报销参保人员因患重大疾病而产生的医疗费用，医疗保险的缴费比例一般为个人缴费工资的2%，企业缴费工资的6%。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，企业为员工购买的失业保险，费用由企业和员工共同承担，失业保险的缴费比例一般为个人缴费工资的0.5%，企业缴费工资的1.5%。
符合条件的失业人员，可以在失业后申请领取失业保险金，失业保险金的领取期限与参保人员的缴费年限有关。
工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，企业为员工购买的工伤保险，其费用全部由企业承担，员工不需要缴纳。
工伤保险的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，需要注意的是，工伤保险的赔偿金额与伤残等级有关。
生育保险
生育保险是为了保障参保女性在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工购买的生育保险，费用同样由企业承担，生育保险的待遇包括生育津贴、医疗费用报销等。
生育津贴的领取金额与参保人员的缴费基数和缴费年限有关，医疗费用报销范围包括生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费等。
公司购买的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了全方位的保障，使他们在面临生老病死、失业等风险事件时，能够得到及时的救助，作为员工，了解这些保险的具体内容和待遇，有助于维护自己的合法权益，而作为企业，依法为员工购买社会保险，是企业应尽的责任和义务。