当然可以，面对小厂未缴纳社保的问题，员工有权利采取法律手段维护自身的合法权益，下面我将详细为大家介绍关于未缴纳社保**的相关事宜。
我们要明确社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，实现社会公平而设立的一项社会保障制度，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律的强制性规定。
**条件
1、未缴纳社保的违法事实，员工需要提供相关证据，证明用人单位确实存在未缴纳社保的违法行为。
2、员工与用人单位存在劳动关系，员工需要提供劳动合同、工资条、工作证等证明双方劳动关系的证据。
3、未缴纳社保的期间，员工需要明确要求用人单位补缴社保的起始和结束时间。
**流程
1、协商解决：员工可以尝试与用人单位进行沟通，要求其补缴社保，如果用人单位同意补缴，那么问题可以得到解决。
2、劳动仲裁：如果协商未果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。
3、**：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民**提**讼，在**时，员工需要提交相关证据，包括劳动合同、工资条、未缴纳社保的证据等。
以下是一些具体的操作步骤：
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、未缴纳社保的证明等。
2、准备**材料：包括民事**状、证据目录、身份证复印件等。
3、确定管辖**：根据我国法律规定，劳动争议案件由被告所在地或劳动合同履行地的基层人民**管辖。
4、提交**材料：将准备好的**材料提交给管辖**，并按照规定缴纳诉讼费。
5、等待开庭：**受理案件后，会通知双方当事人开庭时间。
6、出庭应诉：在开庭当天，员工需要按时到庭参加诉讼。
法律依据
1、《中华人民共和国社会保险法》：规定了用人单位和员工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
面对小厂未缴纳社保的问题，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，在**过程中，要注意收集证据，了解法律规定，以便更好地为自己争取权益，希望以上内容能对大家有所帮助。