在日常生活中，很多学生会选择在假期或者实习期间到工厂工作，以此积累社会经验，在这个过程中，有些学生会遇到缴纳社保的问题，学生在厂里工作交社保，会有哪些影响呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确一点，根据我国相关法律规定，企业与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社保，这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于在厂里工作的学生来说，是否需要缴纳社保呢？
学生在厂里工作是否需要缴纳社保，主要取决于以下几个因素：
1、劳动合同：如果学生与工厂签订了正式的劳动合同，那么工厂就有义务为学生缴纳社保，这是因为，劳动合同是确立劳动关系的法律依据，双方都应遵守法律规定。
以下是缴纳社保可能产生的影响
1、社保待遇：缴纳社保后，学生在工作期间可以享受相应的社保待遇，如果学生生病了，可以报销部分医疗费用；如果发生工伤，可以获得相应的赔偿等。
2、养老保险：对于学生来说，缴纳养老保险的影响较小，因为养老保险的累计年限较长，一般需要缴纳15年以上才能领取养老金，但值得注意的是，养老保险个人账户里的钱是可以累积的，也就是说，即使以后不工作了，个人账户里的钱也不会消失。
以下是一些具体影响：
（1）积累工作经验：缴纳社保可以让学生在一定程度上积累工作经验，了解社保的具体作用，为将来步入社会打下基础。
（2）离职后的待遇：如果学生在缴纳社保期间离职，可以按照规定享受失业保险待遇，领取失业金。
2、社保转移：如果学生在厂里工作一段时间后，回到学校继续学习或者到其他地方工作，可以办理社保转移手续，这样，之前缴纳的社保不会白费，而是可以累计计算。
不缴纳社保的情况
1、实习生：如果学生是以实习生的身份在厂里工作，且未与工厂签订正式劳动合同，那么工厂可能不需要为学生缴纳社保。
2、短期工：对于一些短期工，如假期工，工厂可能也不会为其缴纳社保，这种情况下，学生需要自行承担可能出现的风险。
以下是不缴纳社保的潜在风险：
1、权益无法保障：不缴纳社保意味着学生在工作期间无法享受相应的社保待遇，一旦发生意外，权益无法得到保障。
2、法律风险：虽然短期内不缴纳社保可能对企业有利，但长期来看，企业存在一定的法律风险，如果被相关部门查处，企业需要补缴社保，并承担相应的罚款。
学生在厂里工作交社保，既有好处也有潜在的影响，在面对这个问题时，学生和企业都应充分了解相关政策，确保双方的权益得到保障，在实际情况中，学生可以根据自己的需求和实际情况，与工厂协商是否缴纳社保，也要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受损害。