在职场中，社保和五险一金对于员工来说是非常重要的福利保障，有些公司为了节省成本，可能会采取不购买社保和五险一金的做法，这种行为是否合法？员工应该如何维护自己的权益呢？以下将对此进行详细介绍。
社保和五险一金的概念
社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，这些保险和公积金对于员工在医疗、养老、住房等方面提供了有力保障。
公司不买社保和五险一金的合法性
根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工购买社保，这是法律的强制性规定，如果公司不购买社保，将面临以下后果：
1、行政处罚：劳动保障部门可对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2、连带责任：如果员工发生工伤，公司需承担全部工伤费用，且不能免除赔偿责任。
3、补缴社保：公司需为员工补缴未购买的社保，并支付相应的滞纳金。
至于五险一金，虽然法律没有明确规定必须购买，但现实中，大部分公司都会为员工缴纳，以下是一些详细分析：
员工如何**
1、协商解决：员工可以与公司进行沟通，要求公司购买社保和五险一金，如果公司同意，双方可以签订补充协议。
2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保和五险一金。
3、诉讼途径：员工还可以通过诉讼途径，向**提**讼，维护自己的合法权益。
以下是一些具体步骤：
注意事项
1、保留证据：员工在**过程中，要保留好与公司沟通的证据，如聊天记录、邮件、录音等。
2、了解政策：员工应了解当地社保政策和相关规定，以便在**时更有针对性。
3、合作律师：在诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，提高**成功率。
以下是一些性建议：
预防措施
1、求职时了解：在求职过程中，员工应主动了解公司是否购买社保和五险一金，避免入职后发现问题。
2、签订合同：入职时，员工应与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3、定期查询：员工应定期查询自己的社保和公积金账户，确保公司按时足额缴纳。
公司不买社保和五险一金的行为是违法的，员工应积极维护自己的权益，通过了解相关政策、保留证据、寻求法律帮助等途径，员工可以有效地维护自己的合法权益，预防措施也是非常重要的，员工在求职和入职过程中要提高警惕，确保自己的福利待遇不受损害。