社保五险是大家在就业过程中非常关注的一项福利，它关系到每个人的切身利益，近年来，有不少人发现，原本的“五险”在一些情况下变成了“三险”，这究竟是怎么回事呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是社保五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由国家法律规定，强制企业和个人共同缴纳的，目的是为了保障员工在遇到相应风险事件时，能够得到一定的经济补偿。
为什么五险会变成三险呢？这主要是因为生育保险和工伤保险的合并，2019年3月，国务院办公厅发布了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求各省份在2019年底前将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，这样一来，生育保险就不再作为一个独立的险种存在。
合并后的保险有以下几点变化：
1、缴费主体不变，原本生育保险由企业单独缴纳，合并后，仍由企业按照原有比例缴纳职工基本医疗保险费用，个人不缴纳生育保险费。
2、保障范围扩大，合并后的职工基本医疗保险不仅包括了原有的医疗报销待遇，还涵盖了生育保险的生育医疗费用报销和生育津贴发放。
3、报销流程简化，合并前，生育保险和医疗保险分别报销，需要提供不同的材料，合并后，报销流程更加简化，减轻了员工和企业的负担。
我们来看看具体的“三险”情况：
1、养老保险：养老保险是五险中最重要的一个险种，它为员工退休后的生活提供保障，企业和个人共同缴纳养老保险费，个人账户累积的金额越多，退休后领取的养老金也越高。
2、医疗保险：医疗保险主要负责解决员工看病就医的问题，企业和个人共同缴纳医疗保险费，员工在看病时可以按照规定报销医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业和个人共同缴纳失业保险费，失业人员可以在规定期限内领取失业金。
至于工伤保险，虽然它与生育保险合并，但它的保障功能并没有消失，以下是工伤保险的一些特点：
1、工伤保险费用仍由企业单独缴纳，个人不承担费用。
2、工伤保险的保障范围包括在工作过程中发生的意外伤害和职业病。
3、工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
社保五险变成三险，主要是生育保险和工伤保险的合并，这一改革旨在优化社保体系，减轻企业和个人负担，提高社保基金使用效率，对于广大员工来说，合并后的保险待遇并没有减少，而是在一定程度上得到了加强，大家在了解这一变化后，可以更加明确自己的权益，更好地享受社保带来的福利。