社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，公司为员工购买的社保究竟有什么用呢？下面就来详细介绍一下社保的五大作用。
社保能够为员工提供养老保险，养老保险是社保的重要组成部分，旨在保障员工在退休后能够享有基本的生活保障，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，确保其在晚年能够维持正常的生活水平，有了养老保险，员工在退休后就不必过于担心经济来源，有利于提高老年人的生活品质。
社保中的医疗保险对员工具有重要意义，医疗保险可以解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，在现实生活中，疾病是难以预测的，而高昂的医疗费用往往让许多家庭负担沉重，有了医疗保险，员工在生病时可以报销一定比例的医疗费用，减轻家庭的经济压力。
第三，失业保险是社保的另一个重要作用，在竞争激烈的职场中，失业风险无处不在，失业保险旨在帮助失业人员在找到下一份工作之前，维持基本生活，符合条件的失业人员可以申请领取失业金，从而在失业期间有一定的经济来源，有利于保障其基本生活。
生育保险对女性员工尤为重要，生育保险可以保障女性员工在生育期间享有产假、生育津贴等福利，这样一来，女性员工在生育期间不仅能够得到充分休息和照顾，还能获得一定的经济补偿，有利于维护女性员工的合法权益。
工伤保险是保障员工在工作中遭受意外伤害时的一种社会保障，如果员工在工作过程中不幸发生意外，造成身体伤害或残疾，工伤保险将根据伤残程度给予一定的赔偿，这有助于减轻员工因工伤带来的经济负担，确保其家庭生活不受太大影响。
以下是对以上五个方面的详细阐述：
1、养老保险：随着员工在公司工作，积累了一定的缴费年限，退休后即可按月领取养老金，养老金的多少与员工的缴费年限、缴费基数等因素有关，体现了多缴多得的原则。
2、医疗保险：员工参加医疗保险后，可以享受住院报销、门急诊报销等福利，在看病就医时，只需按照规定的比例支付部分费用，大大减轻了家庭负担。
3、失业保险：员工在失业期间，可以申请领取失业金，同时享受就业服务、职业培训等政策扶持，这有助于提高失业人员的再就业能力，尽快重返职场。
4、生育保险：女性员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴等福利，生育保险还包括生育医疗费用报销，如产前检查、分娩等费用。
5、工伤保险：员工在工作中发生意外伤害，经认定为工伤后，可以享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这有助于减轻工伤员工的经济压力，保障其家庭生活。
公司为员工购买的社保具有非常重要的作用，涵盖了员工生活的各个方面，作为员工，了解社保的相关知识，能够更好地维护自己的合法权益，而作为企业，为员工缴纳社保是应尽的责任和义务，也有利于提高员工的归属感和满意度。