在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为员工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，公司为员工缴纳的社会保险具体包括哪些保险费用项目呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要了解的是，我国的社会保险分为五个险种，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以下是对这五个险种的详细介绍：
养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种，其主要目的是为员工提供退休后的基本生活保障，公司为员工缴纳的养老保险费用包括两部分：一是单位缴费部分，二是个人缴费部分，单位缴费部分通常为员工工资总额的20%左右，个人缴费部分则为员工本人工资的8%，这些费用将进入员工的个人账户，待员工达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
1、养老保险的具体费用项目包括：
（1）基础养老金：根据员工缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素确定。
（2）个人账户养老金：根据个人账户累计储存额和计发月数确定。
医疗保险
医疗保险是为员工提供医疗费用保障的一种社会保险，公司为员工缴纳的医疗保险费用包括单位缴费部分和个人缴费部分，单位缴费部分一般为员工工资总额的6%左右，个人缴费部分则为员工本人工资的2%左右。
2、医疗保险的具体费用项目包括：
（1）住院医疗费用：包括床位费、药品费、治疗费、手术费等。
（2）门诊医疗费用：包括普通门诊、急诊、门诊手术等医疗费用。
工伤保险
工伤保险是为员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时提供保障的一种社会保险，公司为员工缴纳的工伤保险费用全部由单位承担，员工个人无需缴费。
3、工伤保险的具体费用项目包括：
（1）工伤医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等。
（2）伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定。
（3）工亡补助金：根据工亡员工供养亲属的人数和当地社会平均工资确定。
失业保险
失业保险是为员工在失业期间提供基本生活保障的一种社会保险，公司为员工缴纳的失业保险费用包括单位缴费部分和个人缴费部分，单位缴费部分一般为员工工资总额的2%左右，个人缴费部分则为员工本人工资的1%左右。
4、失业保险的具体费用项目包括：
（1）失业金：根据员工失业前缴费年限和当地最低生活保障标准确定。
（2）医疗补助金：为失业人员在领取失业金期间提供医疗保险待遇。
生育保险
生育保险是为员工在生育期间提供保障的一种社会保险，公司为员工缴纳的生育保险费用全部由单位承担，员工个人无需缴费。
5、生育保险的具体费用项目包括：
（1）生育医疗费用：包括生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费等。
（2）生育津贴：根据员工生育前缴费年限和本人工资确定。
就是公司社保包括的保险费用项目，需要注意的是，各地社保缴费比例可能会有所不同，具体以当地政策为准，了解这些保险费用项目，有助于员工更好地维护自己的权益，同时也有助于企业履行社会责任，为员工提供更好的保障。