企业为员工购买的社保，即社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，它旨在保障员工在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的风险时，能够得到一定的经济补偿和保障，企业买的社保具体包括哪些项目？这些社保又是如何使用的呢？以下就为大家详细解答。
企业社保包括的项目
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，主要目的是为员工退休后提供基本的生活保障，企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险费。
2、医疗保险：医疗保险旨在减轻员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用负担，企业会为员工缴纳一定比例的医疗保险费，员工在看病就医时，可以按照规定报销部分医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，企业和员工共同缴纳失业保险费。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到一定的经济补偿，企业全额负担工伤保险费。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业全额负担生育保险费。
企业社保的使用方法
1、养老保险：员工达到法定退休年龄并累计缴纳满15年养老保险费后，可以按月领取养老金，养老金的多少与员工在职时的缴费基数、缴费年限等因素有关。
2、医疗保险：员工在看病就医时，可以使用医保卡在定点医疗机构挂号、就诊、住院等，根据规定，医保范围内的医疗费用可以报销一定比例，减轻员工的医疗负担。
3、失业保险：员工在失业后，可以申请领取失业保险金，领取失业保险金的条件包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等，失业保险金的领取期限和金额根据员工的缴费年限和基数确定。
4、工伤保险：员工在工作中发生意外伤害或患有职业病时，可以向当地工伤保险部门申请工伤认定，认定工伤后，员工可以根据伤残等级和医疗费用等情况，领取相应的工伤赔偿。
5、生育保险：女员工在生育期间，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销，生育津贴的金额根据员工的缴费基数和产假天数确定。
以下是一些具体的使用细节：
- 如何缴纳社保：企业应按照当地社保部门的规定，为员工按时足额缴纳各项社保费，缴费基数通常为员工上年度月平均工资，缴费比例则根据国家和地方政策有所不同。
- 如何查询社保余额：员工可以通过当地社保局网站、社保服务热线、社保卡等方式查询个人社保账户的余额和缴费情况。
- 社保转移：员工在跨地区就业时，可以办理社保关系转移，将原工作地的社保转移到新工作地，继续累计计算缴费年限。
企业为员工购买的社保是员工的一项重要福利，对于保障员工的生活、减轻家庭负担具有重要意义，作为员工，了解社保的相关政策和使用方法，有助于更好地维护自己的权益，而作为企业，依法为员工缴纳社保，既是对员工负责，也是企业社会责任的体现。