社保和五险是我们日常生活中经常听到的两个词汇，它们都与我们的福利待遇密切相关，很多朋友可能认为社保和五险是同一个概念，其实不然，下面我将详细为大家介绍公司买的社保和五险之间的区别。
我们需要明确社保和五险的定义，社保全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，而五险是我国社会保险的一种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们从以下几个方面来分析公司买的社保和五险之间的区别。
内涵不同
社保是一个大概念，包括各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，而五险只是社保中的一部分，特指上述提到的五种保险，从内涵上来说，社保的范围更广，五险是社保的一部分。
保障对象不同
社保的保障对象包括全体公民，无论是城镇居民还是农村居民，都可以参加社保，而五险的保障对象主要是企业职工，是企业为职工购买的强制性社会保险，也就是说，不是所有参加社保的人都会购买五险。
缴费主体不同
社保的缴费主体包括个人和政府，个人根据自身经济条件选择参保档次，政府负责补贴，而五险的缴费主体是企业职工和所在企业，职工个人承担一部分费用，企业承担另一部分费用，在缴费主体上，社保和五险有所区别。
以下是对具体区别的详细阐述：
1、养老保险
养老保险是社保和五险中都包含的项目，社保中的养老保险主要是针对城乡居民，而五险中的养老保险主要针对企业职工，缴费方式和待遇标准也有所不同。
2、医疗保险
医疗保险同样存在于社保和五险中，社保中的医疗保险包括城乡居民基本医疗保险和职工基本医疗保险，而五险中的医疗保险仅指职工基本医疗保险，两者在缴费比例、报销范围和报销比例上都有所区别。
3、失业保险
失业保险是五险特有的项目，社保中没有，失业保险主要是为了保障企业职工在失业期间的基本生活，由企业和职工共同缴费。
4、工伤保险
工伤保险同样是五险特有的项目，它是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，由企业为职工缴纳。
5、生育保险
生育保险也是五险特有的项目，主要是为了保障女职工在生育期间的生活和医疗待遇，由企业为职工缴纳。
待遇享受条件不同
社保的待遇享受条件相对较低，只要参加了社保，就可以享受相应的待遇，而五险的待遇享受条件相对较高，需要在企业工作一定年限，且符合相关条件才能享受。
公司买的社保和五险在内涵、保障对象、缴费主体和待遇享受条件等方面都有所区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，确保在需要时能够享受到相应的福利待遇。
在日常生活中，我们要关注自己的社保和五险情况，确保按时足额缴费，以便在遇到问题时能够得到及时的帮助，也要了解国家和地方的相关政策，以便在遇到问题时能够找到合适的解决途径，希望这篇文章能为大家解答关于社保和五险的疑问。