在职场生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，社保的缴纳时间更是关系到每个人的切身利益，公司一般是在什么时候交社保呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要了解什么是社保，社保全称是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，提供一定物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。
在我国，社保的缴纳是由个人和单位共同承担的，公司作为缴纳主体，一般是在什么时候交社保呢？
公司会在每个月的固定时间点为员工缴纳社保，这个时间点通常是每个月的15日之前，具体日期可能因地区、公司规模和公司内部规定而有所不同，之所以选择在15日之前缴纳，是因为我国社保部门规定，每月的社保费用应在当月15日前缴纳完毕。
值得注意的是，社保缴纳有以下几个关键点：
1、公司在为员工缴纳社保时，需要按照员工上一个月的工资作为缴费基数，也就是说，如果员工在1月份的工资有所变动，那么公司会在2月份为其缴纳社保时，按照1月份的工资来计算缴费基数。
2、社保费用分为两部分，一部分由公司承担，另一部分由员工个人承担，公司承担的部分通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的全部或大部分，员工个人承担的部分主要是养老保险和医疗保险。
3、公司在缴纳社保时，需要按照国家规定的缴费比例进行缴纳，这个比例会根据不同地区的政策有所不同，但大致上是固定的。
以下是关于社保缴纳的一些常见问题：
1、如果公司没有按时缴纳社保，会有什么后果？
如果公司未按时缴纳社保，社保部门会对公司进行处罚，包括但不限于滞纳金、罚款等，员工的社保权益也会受到影响，如无法享受医疗保险报销、养老保险待遇等。
2、员工如何查询自己的社保缴纳情况？
员工可以通过以下途径查询社保缴纳情况：一是登录当地社保局官方网站，二是拨打当地社保局客服电话，三是携带身份证到当地社保局窗口查询。
3、公司可以随意更改社保缴纳基数吗？
公司不能随意更改社保缴纳基数，社保缴纳基数应按照员工上一个月的工资来确定，如果公司更改社保缴纳基数，需有正当理由，并经过员工同意。
公司一般在每月15日之前为员工缴纳社保，作为员工，我们要了解自己的社保权益，确保公司按时足额为自己缴纳社保，也要关注社保政策的变化，以便在遇到问题时能够及时应对，希望以上内容能为大家解答关于社保缴纳时间的相关疑问。