社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而实施的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，公司给员工交的社保是第几档的呢？以下将为您详细解答。
我们需要了解社保的缴费档次，我国社保缴费档次主要分为五个等级，分别是最低档次、一档、二档、三档和最高档次，不同档次的缴费基数和缴费比例有所不同，从而影响参保人员享受的待遇。
社保缴费档次与员工的工资水平密切相关，公司会根据员工的月平均工资来确定缴费档次，以下是公司给员工交社保的档次划分：
1、最低档次：当员工的月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%时，公司会按照最低档次为员工缴纳社保。
2、一档：员工的月平均工资在60%-100%之间时，公司会按照一档为员工缴纳社保。
3、二档：员工的月平均工资在100%-300%之间时，公司会按照二档为员工缴纳社保。
4、三档：员工的月平均工资在300%-600%之间时，公司会按照三档为员工缴纳社保。
5、最高档次：员工的月平均工资超过当地上年度在岗职工月平均工资的600%时，公司会按照最高档次为员工缴纳社保。
如何确定公司给员工交的是哪一档社保呢？
1、了解政策：各地区社保政策有所不同，首先要了解当地的具体政策，可以通过当地社保局官网、拨打社保局热线或向公司人事部门咨询等方式获取信息。
2、查看工资条：工资条上通常会标注员工的缴费基数，通过对比当地上年度在岗职工月平均工资，可以大致判断出公司为员工缴纳的社保档次。
3、咨询人事部门：如果工资条上没有明确标注，可以直接向公司人事部门咨询，了解公司为员工缴纳的社保档次。
需要注意的是，社保缴费档次越高，员工个人和公司需要承担的缴费金额也越高，但与此同时，员工在享受社保待遇时，也能获得更高的报销比例和更全面的保障。
公司给员工交的社保档次是根据员工的月平均工资和当地政策来确定的，了解社保档次有助于员工更好地维护自己的权益，确保在需要时能够享受到应有的保障，在日常生活中，我们要关注社保政策，确保自己的权益不受侵害，也要积极配合公司按时足额缴纳社保，为自己未来的生活提供一份安全保障。