在我国的劳动保障体系中，社会保险是维护劳动者权益的重要一环，公司为员工缴纳的社会保险是五险还是三险呢？下面，我将为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是五险和三险，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，从定义上看，五险包含的险种比三险更为全面。
根据我国现行的社会保险制度，企业应当为员工缴纳五险，这五种保险分别具有以下作用：
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障，确保其晚年生活无忧。
1、医疗保险：帮助员工承担因病产生的医疗费用，减轻其经济负担。
2、失业保险：为失业人员提供一定的生活保障，帮助其度过难关。
3、工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，包括医疗费用、伤残津贴等。
4、生育保险：为女员工在生育期间提供保障，包括生育津贴、医疗费用等。
以下是关于五险的
养老保险
养老保险是五险中最重要的一个险种，企业和员工共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄并累计缴纳满15年养老保险费后，可以按月领取养老金，养老金的多少与员工的缴费年限、缴费基数和缴费金额有关。
医疗保险
医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，企业为员工缴纳基本医疗保险费，员工在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用，大病统筹则是对重大疾病进行额外补偿的一种制度。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员度过难关，企业为员工缴纳失业保险费，当员工失业时，可以申请领取失业金，失业金的领取期限和金额根据员工的缴费年限和失业原因确定。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中的人身安全，企业为员工缴纳工伤保险费，一旦员工在工作中发生意外伤害或患职业病，可以获得相应的医疗费用和伤残津贴。
生育保险
生育保险主要是为了保障女员工在生育期间的生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险费，女员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗费用报销。
为什么有的公司只缴纳三险呢？
这主要是因为部分企业为了降低成本，没有按照规定为员工缴纳全部的社会保险，这种情况在我国是不允许的，员工可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
公司为员工缴纳的社会保险应该是五险，而不是三险，五险为员工提供了全方位的保障，是企业应尽的责任，作为员工，我们要了解自己的权益，确保企业为我们缴纳相应的社会保险，也要关注社会保险政策的变化，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的权益。