社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，社保分为公司交社保和个人交社保两种形式，那么它们之间有什么区别呢？下面就来为大家详细介绍一下。
从交费主体来看，公司交社保是指由单位（即企业、机关、事业单位等）为员工缴纳社会保险费，而个人交社保则是指由个人自行缴纳社会保险费，这两种方式的交费主体不同，也决定了它们在缴费比例、缴费基数等方面的差异。
缴费比例
公司交社保时，单位和员工需要按照国家规定的比例共同承担社会保险费，通常情况下，单位承担的比例较高，员工承担的比例较低，以养老保险为例，单位需缴纳的比例一般为20%左右，员工个人需缴纳的比例为8%，而个人交社保时，个人需要承担全部的社会保险费，没有单位分担。
缴费基数
缴费基数是指计算社会保险费的基数，公司交社保时，缴费基数通常以员工的月工资为依据，但有一定的上下限规定，个人交社保时，缴费基数可以根据个人实际情况选择，通常有多个档次供选择，个人交社保的缴费基数相对较低。
险种覆盖
公司交社保通常包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五个险种，可以全面保障员工的社会保险需求，而个人交社保，目前只能参加养老保险和医疗保险两个险种，保障范围相对较窄。
以下是对以下几个方面的具体区别：
1、退休待遇
公司交社保的员工在达到法定退休年龄时，可以享受国家规定的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险等，个人交社保的人员在达到法定退休年龄后，只能领取基本养老金，且养老金水平相对较低。
2、医疗待遇
公司交社保的员工可以享受住院报销、门急诊报销等医疗待遇，个人负担相对较轻，个人交社保的人员在医疗方面，虽然也能享受一定程度的报销，但个人负担较重。
3、失业保障
公司交社保的员工在失业时，可以申请失业保险金，以减轻失业期间的生活压力，个人交社保的人员无法享受失业保险待遇。
4、工伤和生育待遇
公司交社保的员工在发生工伤或生育时，可以享受相应的工伤和生育保险待遇，个人交社保的人员则无法享受这些待遇。
5、社保转移
公司交社保的员工在更换工作时，可以办理社保转移手续，继续累计缴费年限，个人交社保的人员在转移社保关系时，相对较为复杂。
公司交社保和个人交社保在缴费主体、缴费比例、缴费基数、险种覆盖以及待遇方面都存在一定程度的差异，对于广大劳动者来说，了解这些差异有助于更好地维护自己的合法权益，在选择社保缴纳方式时，要结合自身实际情况，充分考虑各种因素，做出最合适的选择。