当我们入职一家公司时，社保是我们合法权益的一部分，在实际工作中，有些公司可能会以各种理由不为员工缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来为大家详细介绍一下公司不交社保的赔偿标准。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司不依法缴纳社保，员工可以要求公司补缴，并要求一定的赔偿。
公司不交社保的赔偿项目
1、经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月的工资，不满六个月的，支付半个月工资。
2、社保补缴：要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，补缴范围包括：补缴期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、损害赔偿：如果因公司未缴纳社保，导致员工在医疗、失业、生育等方面遭受损失，可以要求公司支付损害赔偿。
赔偿标准及计算方法
1、经济补偿金：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为计算基数，员工在离职前一年的平均工资为6000元，那么经济补偿金为6000元。
2、社保补缴：根据员工在职期间的工资基数和当地社保缴费比例，计算出公司应补缴的社保费用，这部分费用需要公司全额补缴。
3、损害赔偿：根据员工实际遭受的损失计算，员工因未缴纳医疗保险，导致生病无法报销医疗费用，可以要求公司赔偿相应的医疗费用。
**途径
1、协商解决：可以尝试与公司进行协商，要求其依法补缴社保并支付赔偿。
2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法承担责任。
3、诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民**提**讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司不交社保的行为严重侵犯了员工的合法权益，作为员工，我们要学会用法律武器保护自己，要求公司依法缴纳社保并支付相应的赔偿，在**过程中，了解赔偿标准及计算方法，有助于我们更好地维护自身权益，希望以上内容能对大家有所帮助。