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在求职过程中，很多求职者会对社保和五险一金感到困惑，不清楚它们之间的区别，下面，我将详细为大家介绍入职缴纳社保和五险的区别。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，而五险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面，我们从以下几个方面来分析社保和五险的区别。
内涵不同
社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，而五险一金中的“五险”即指上述五个险种，另外还包括住房公积金，由此可见，五险一金比社保多了住房公积金这一部分。
功能不同
社保的主要功能是为劳动者提供基本的生活保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，而五险一金中的住房公积金，则是为了解决职工购房、租房等住房问题，具有更强的针对性。
缴纳比例不同
社保的缴纳比例由国家和地方政府规定，企业和个人按照一定比例共同缴纳，五险一金的缴纳比例同样由政府规定，但住房公积金的缴纳比例相对较高，通常企业和个人各自缴纳的比例为5%-12%。
受益对象不同
社保的受益对象主要是劳动者本人，当劳动者遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等问题时，可以享受到相应的待遇，而五险一金中的住房公积金，受益对象既包括劳动者本人，也包括其家庭成员，职工可以用住房公积金贷款购房，家庭成员也可以共同使用。
以下是一些具体区别：
1、养老保险：社保中的养老保险主要是为退休后的生活提供保障，而五险一金中的养老保险则是为了确保职工在退休后能领取到养老金。
2、医疗保险：社保中的医疗保险旨在减轻劳动者因病产生的医疗负担，而五险一金中的医疗保险则包括职工基本医疗保险和大病统筹，为职工提供更全面的医疗保障。
3、失业保险：社保中的失业保险旨在帮助失业者度过难关，而五险一金中的失业保险则包括失业金和就业服务两项内容。
4、工伤保险：社保中的工伤保险主要是为了保障劳动者在工作中受到伤害时的权益，而五险一金中的工伤保险还包括职业病保障。
5、生育保险：社保中的生育保险旨在减轻女职工生育期间的负担，而五险一金中的生育保险则包括生育津贴和生育医疗待遇。
社保和五险一金在内涵、功能、缴纳比例和受益对象等方面存在一定差异，作为求职者，了解这些区别有助于更好地维护自己的权益，在签订劳动合同时，要关注企业是否按照规定为自己缴纳五险一金，以确保在遇到问题时能够得到相应的保障。