公司为员工购买的社保，通常指的是我国的社会保险，它是国家通过立法强制实行的，由政府、单位（企业）、个人三方共同承担的一种社会保障制度，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，下面，我将详细为大家介绍这五种保险的具体内容。
我们来看看养老保险，养老保险旨在为参保人员提供退休后的基本生活保障，当员工达到法定退休年龄，且累计缴费满一定年限后，即可按月领取养老金，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费部分进入统筹基金，个人缴费部分计入个人账户。
接下来是医疗保险，它主要是为了解决参保人员在看病就医过程中产生的医疗费用问题，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴费，参保人员在看病就医时，可以按照一定比例报销医疗费用，减轻个人负担，医疗保险包括基本医疗保险和大病统筹两个部分，旨在让更多人享有基本医疗保障。
再来谈谈失业保险，失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，失业保险同样由单位和个人共同缴费，当员工非因本人意愿失业，且办理了失业登记后，可以申请领取失业金，同时享受其他相关优惠政策。
工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致身故、残疾或医疗时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的缴费全部由单位承担，个人无需缴费，一旦发生工伤事故，员工可以按照相关规定获得赔偿。
生育保险，它旨在保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用也由单位承担，个人无需缴费，女员工在生育期间，可以享受生育津贴、产假等相关待遇，同时报销生育医疗费用。
以下是对这五种保险的详细介绍：
1、养老保险：公司购买的养老保险，让员工在退休后能够享有稳定的经济来源，随着我国人口老龄化加剧，养老保险的重要性愈发凸显，通过单位和个人共同缴费，养老保险为员工提供了可靠的养老保障。
1、医疗保险：医疗保险的建立，使广大参保人员在面对疾病时不再担忧医疗费用问题，有了医疗保险，员工可以在一定程度上减轻家庭负担，安心治疗。
1、失业保险：失业保险为失业人员提供了一定的经济支持，有助于他们度过失业期，尽快实现再就业，这对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
1、工伤保险：工伤保险为员工在工作中发生意外伤害或职业病时提供了保障，通过单位缴费，员工在发生工伤时可以得到及时的救治和经济补偿，体现了国家对劳动者权益的保护。
1、生育保险：生育保险保障了女员工在生育期间的权益，让她们能够安心孕育下一代，这对于提高我国人口素质、维护家庭和谐具有积极作用。
公司为员工购买的社保是一种全面的保障体系，涵盖了员工生老病死等多个方面，参加社保，不仅有助于员工解除后顾之忧，还能促进社会和谐发展，作为员工，了解社保的相关知识，有助于更好地维护自己的合法权益，而作为企业，为员工购买社保是应尽的责任和义务，也是企业发展的基石。