在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关系到我们的医疗、养老、住房等多方面的福利，公司为员工缴纳的社保是五险一金还是三险一金呢？下面，就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确五险一金和三险一金的含义，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而三险一金则是指养老保险、医疗保险和失业保险，再加上住房公积金。
在我国，社保制度经历了多次改革和完善，最初，我国实行的是三险一金制度，主要是为了解决员工的养老、医疗和失业问题，随着社会的发展，为了更好地保障员工的权益，我国在原有基础上增加了工伤保险和生育保险，从而形成了五险一金制度。
公司为员工缴纳的社保究竟是哪种呢？根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，以下是五险一金的详细介绍：
1、养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，旨在为员工退休后提供基本的生活保障，企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险，员工达到法定退休年龄后，可以领取养老金。
1、医疗保险：医疗保险是为了解决员工看病就医问题，企业和员工共同缴纳医疗保险，员工在看病时可以享受报销待遇，减轻医疗负担。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，企业和员工共同缴纳失业保险，员工在失业时可以领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，企业为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的生活和医疗待遇，企业为员工缴纳生育保险，女员工在生育时可以享受生育津贴和医疗报销。
以下是住房公积金的部分：
6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，企业和员工按照一定比例共同缴纳住房公积金，员工在购房、租房等情况下可以使用这笔资金。
了解了五险一金的构成，我们可以得出结论：公司为员工缴纳的社保是五险一金，为什么还会有三险一金的提法呢？三险一金主要是针对部分非全日制员工或者灵活就业人员的一种社保政策，这类人员由于工作性质的特殊性，可能无法享受到完整的五险一金待遇，因此国家允许他们按照三险一金的标准缴纳社保。
公司为员工缴纳的社保是五险一金，这有助于保障员工的权益，提高员工的生活质量，作为员工，我们要了解社保的相关政策，确保自己的权益不受侵害，企业也应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳相应的社保费用，这样一来，双方共同努力，共同构建和谐的劳动关系。