在我国的劳动法规定中，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是对员工基本权益的保障，公司为员工缴纳的社会保险是五险还是三险呢？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确五险和三险的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是我国社会保险体系的重要组成部分，而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，是早期我国社会保险的主要形式。
1、养老保险：旨在保障员工在退休后的基本生活，使其老有所养，养老保险的缴纳比例为个人8%，单位16%。
2、医疗保险：为员工提供看病就医的保障，减轻医疗负担，医疗保险的缴纳比例为个人2%，单位8%。
3、失业保险：帮助失业人员在一定期限内维持基本生活，促进再就业，失业保险的缴纳比例为个人0.5%，单位0.5%。
4、工伤保险：保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，工伤保险的缴纳比例由单位承担，一般为0.2%-1.9%。
5、生育保险：为员工提供生育期间的保障，包括生育津贴和医疗待遇，生育保险的缴纳比例为单位0.8%。
公司缴纳的社保是五险还是三险？
根据我国现行的社会保险政策，公司为员工缴纳的社会保险应该是五险，以下是为什么公司会缴纳五险的原因：
1、法律规定：我国《社会保险法》明确要求，用人单位必须为员工缴纳五险，这不仅是员工的权益，也是企业的法定义务。
2、保障全面：五险相较于三险，增加了工伤保险和生育保险，保障范围更广，更能满足员工在各个方面的需求。
3、社会责任：企业为员工缴纳五险，体现了企业的社会责任，有利于提高企业形象，吸引和留住人才。
如何了解自己的社保缴纳情况？
1、查看工资条：工资条上通常会注明各项社会保险的缴纳金额，员工可以通过对比工资条上的数据，了解自己的社保缴纳情况。
2、社保查询：登录当地社会保险局官网，输入个人信息，可以查询到自己的社保账户信息，包括缴费基数、缴费金额等。
3、咨询公司人事部门：如有疑问，可以直接向公司人事部门咨询社保缴纳的相关问题。
公司为员工缴纳的社会保险应该是五险，作为员工，我们要了解自己的权益，确保企业按照规定为我们缴纳社会保险，企业也要履行法定义务，为员工提供全面的保障，以下是大家在日常生活中可能遇到的一些疑问解答：
1、社保可以中断吗？中断后有什么影响？
答：社保可以中断，但中断后可能会影响员工的医疗保险待遇、养老保险累计缴费年限等，建议尽量避免中断社保。
2、换工作时，如何转移社保关系？
答：在办理离职手续时，向原单位申请转移社保关系，携带相关材料到新单位所在地的社会保险局办理转移手续。
3、退休后，如何领取养老金？
答：退休后，携带相关材料到当地社会保险局办理退休手续，审核通过后，养老金将按月发放至个人银行账户。
通过以上介绍，相信大家对公司的社保缴纳情况有了更清晰的了解，在维护自身权益的同时，也要关注社保政策的变化，确保自己的利益不受损害。