灵活就业社保政策是我国为了保障灵活就业人员的社会权益，促进就业市场健康发展而实施的一项重要举措，这项政策究竟是从何时开始实施的呢？下面就来为大家详细介绍一下。
在我国的就业市场中，灵活就业作为一种新型的就业形式，近年来得到了迅速发展，灵活就业人员主要包括自由职业者、非全日制从业人员、个体工商户等，这类人群由于工作性质的原因，往往无法像全日制员工那样享有稳定的社会保险待遇，为了解决这一问题，我国政府开始关注并研究灵活就业人员的社保问题。
2003年，我国劳动和社会保障部发布了《关于灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》，这是首个针对灵活就业人员社保问题的政策文件，根据这一文件，各地开始逐步实施灵活就业人员参加基本医疗保险的政策，这并不是全面实施灵活就业社保的开始。
2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确提出要扩大基本养老保险覆盖范围，将灵活就业人员纳入其中，这标志着我国政府对灵活就业社保问题的关注上升到了一个新的高度。
灵活就业社保是从何时开始全面实施的呢？
2006年，我国正式实施了《中华人民共和国社会保险法》，这是我国首部社会保险方面的综合性法律，该法明确规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同年，各地根据法律规定，开始全面实施灵活就业人员参加社会保险的政策。
以下是灵活就业社保实施的一些关键点：
1、基本养老保险：灵活就业人员可以自愿参加基本养老保险，缴费比例为本人缴费工资的20%，其中8%计入个人账户，缴费基数按照当地上年度在岗职工平均工资的一定比例确定。
2、基本医疗保险：灵活就业人员可以参加基本医疗保险，缴费比例为本人缴费工资的2%左右，同时享受医疗保险待遇。
3、失业保险：部分地区允许灵活就业人员参加失业保险，缴费比例和待遇标准与全日制员工相同。
4、工伤保险和生育保险：灵活就业人员可以参加工伤保险和生育保险，享受相应的保险待遇。
在实施过程中，各地根据实际情况，对灵活就业人员的社保政策进行了适当调整，降低缴费比例、放宽参保条件、简化办理手续等，这些举措旨在减轻灵活就业人员的负担，提高他们的参保积极性。
我国灵活就业社保政策从2006年开始全面实施，至今已有十余年的历史，这一政策的实施，不仅使广大灵活就业人员得到了社会保障，还有利于促进就业市场的稳定和发展，随着我国社会经济的不断进步，灵活就业社保政策也将不断完善，为广大灵活就业人员提供更好的保障。