在我国的社保体系中，五险一金一直是职工福利的重要组成部分，近年来，有关社保从五险变三险的消息引起了广泛关注，这究竟是怎么回事呢？下面就来为大家详细解答一下。
我们要明确五险和三险的具体含义，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，可以看出，变化的主要是去掉了工伤保险和生育保险。
社保从五险变三险的原因主要有以下几点：
1、政策调整，为了进一步减轻企业负担，优化营商环境，我国政府对社保政策进行了调整，2019年，国务院办公厅印发了《降低社会保险费率综合方案》，明确提出了调整社保费率的相关措施，将工伤保险和生育保险合并为一种保险，即“职工基本保险”，从而实现了从五险到三险的转变。
1、优化保险制度，在过去，五险制度在一定程度上存在资源分散、管理不便等问题，通过将工伤保险和生育保险合并，有利于提高社保基金的使用效率，简化保险办理流程，方便企业和职工。
以下是对几个关键点的详细解释：
合并后的影响：
合并后，职工的权益并不会受到影响，原来参加工伤保险和生育保险的职工，在合并后依然可以享受到相应的保障，只是缴费方式和管理部门发生了变化，但保障内容和待遇水平并未降低。
企业负担减轻：
过去，企业需要为职工缴纳五种保险，负担较重，政策调整后，企业只需缴纳三种保险，从而降低了企业的人力成本，有利于企业的发展和稳定就业。
职工如何操作？
对于职工来说，此次调整无需进行任何操作，原来参加的五险会自动调整为三险，职工只需继续按照原渠道缴纳社保费用即可，在享受保险待遇时，也不会受到影响。
以下是解答一些常见疑问：
1、是否会影响退休待遇？
不会，合并后的养老保险仍然按照原来的计算方法来确定退休待遇，职工的养老金不会受到影响。
2、医疗保险待遇是否有变化？
没有，合并后，医疗保险的报销范围、报销比例和起付线等均保持不变，职工的医疗待遇不受影响。
社保从五险变三险是为了优化保险制度，减轻企业负担，提高社保基金使用效率，这一政策调整对职工的权益没有影响，大家可以放心缴纳社保，享受相应的保障。