很多人在缴纳社保时发现，个人缴纳社保的费用要比公司代缴的费用高，这是为什么呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要了解社保的构成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保的缴纳分为两部分，一部分由个人承担，另一部分由单位承担，个人和单位各自承担的比例不同，导致了个人交社保要比公司贵。
个人缴纳社保的费用之所以比公司高，主要是因为以下原因：
1、缴费基数不同，个人缴纳社保时，通常以上一年度本人月平均工资为缴费基数，而单位为员工缴纳社保时，以单位上年度月平均工资为缴费基数，在很多情况下，个人的月平均工资低于单位的月平均工资，这就导致了个人缴费基数低于单位缴费基数。
2、缴费比例不同，在我国，社保的缴费比例是由国家规定的，个人和单位分别承担不同的比例，以养老保险为例，个人需缴纳8%，单位需缴纳16%，在其他险种中，个人和单位的缴费比例也有差异，个人缴纳社保的总费用自然会高于公司。
3、优惠政策不同，为了减轻企业负担，国家针对企业缴纳社保的部分实施了一系列优惠政策，企业可以为员工缴纳补充养老保险、补充医疗保险等，这部分费用可以税前列支，减轻企业负担，而个人缴纳的部分则没有这些优惠政策，从而导致个人缴费成本较高。
4、保障范围不同，个人缴纳的社保只包括养老保险、医疗保险和失业保险，而单位缴纳的社保则包括全部五项，这意味着单位为员工缴纳的社保保障范围更广，相应地，缴费金额也会更高。
5、社保基金运营收益，社保基金的投资运营收益也是影响个人和单位缴费差异的一个因素，社保基金主要由单位缴纳的部分组成，投资运营产生的收益也主要用于弥补单位缴费部分的缺口，个人缴费部分不会享受到这部分收益。
个人缴纳社保具体有哪些影响呢？
1、个人负担加重，由于个人缴费比例较高，个人需承担的社保费用相对较多，这对于收入较低的个人来说，无疑加重了经济负担。
2、社保待遇差异，虽然个人和单位缴纳的社保都能享受相应的待遇，但在某些情况下，个人缴纳的社保待遇可能低于单位缴纳的社保待遇，医疗保险的报销范围和比例，个人缴纳的医保可能相对较低。
3、社保权益保障，个人缴纳社保时，可能会遇到权益保障方面的问题，失业保险金的领取条件较为严格，个人在失业期间可能难以享受到相应的待遇。
个人缴纳社保费用之所以比公司贵，主要是由于缴费基数、缴费比例、优惠政策等多方面因素造成的，了解这些原因，有助于我们更好地认识和应对社保缴费问题，在日常生活中，我们也应关注社保政策的变化，合理规划自己的社保缴纳，确保在需要时享受到应有的权益。