社保缴费个人基数，这是很多人在参加社会保险时会遇到的一个专业术语，什么是社保缴费个人基数？它在社保缴费中起到了什么作用？下面，我将为大家详细解释这个问题。
我们要了解什么是社会保险，社会保险是一种社会保障制度，旨在为参保人员提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，在我国，参加社会保险是每位公民的权利和义务，而社保缴费个人基数，则是计算参保人员应缴纳社会保险费的一个重要依据。
社保缴费个人基数，通常是指参保人员在一定时期内的月平均工资，这个工资包括了参保人员的岗位工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的收入，需要注意的是，这里所说的工资并不是实际到手工资，而是应发工资，以下是关于社保缴费个人基数的几个关键点：
如何确定社保缴费个人基数？
1、对于在职员工，社保缴费个人基数通常是根据其上一年度的月平均工资来确定的，如果员工在同一单位工作满一年，那么其社保缴费个人基数就是上一年度的月平均工资。
2、对于新入职员工，由于没有上一年的工资数据，其社保缴费个人基数通常按入职当月的工资来确定。
3、对于工资不固定的员工，如销售员、**人员等，社保缴费个人基数可以按照当地上年度职工平均工资的60%来确定。
社保缴费个人基数的作用
社保缴费个人基数直接影响到参保人员应缴纳的社会保险费数额，社保缴费个人基数越高，参保人员需要缴纳的社保费也就越多，反之，社保缴费个人基数越低，参保人员需要缴纳的社保费就越少。
社保缴费个人基数的上下限
为了保障参保人员的权益，同时避免社保基金流失，各地都会设定社保缴费个人基数的上下限，上限通常是当地上年度职工平均工资的300%，下限是当地上年度职工平均工资的60%，如果参保人员的工资高于上限，那么其社保缴费个人基数按上限计算；如果参保人员的工资低于下限，那么其社保缴费个人基数按下限计算。
社保缴费个人基数调整
随着社会经济的发展，职工工资水平也会不断提高，为了使社保缴费更加公平合理，各地会定期调整社保缴费个人基数的上下限，通常情况下，每年7月份会进行一次调整。
通过以上介绍，相信大家对社保缴费个人基数有了一定的了解，社保缴费个人基数是计算参保人员应缴纳社保费的一个重要依据，它与参保人员的工资水平、社保待遇等方面密切相关，了解社保缴费个人基数，对于维护自身权益具有重要意义，在日常工作中，大家应关注自己的社保缴费情况，确保社保权益得到保障。