在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，有朋友向我咨询，他们公司只给他们缴纳了三险，想知道这种情况是否合理，下面，我就针对这个问题进行详细解答。
我们要了解我国社保的具体内容，我国的社保包括五险一金，其中五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金，什么是三险呢？三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险。
公司只给员工缴纳三险是否合理呢？根据我国的相关法律规定，企业必须为员工缴纳五险，但在实际操作中，有些企业可能会因为各种原因，只给员工缴纳三险，以下是关于这种情况的几点分析：
1、法律规定：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳五险，从法律层面来说，公司只缴纳三险是不合理的，如果遇到这种情况，员工可以向当地劳动保障部门投诉。
2、地方政策：需要注意的是，我国各地政策可能存在差异，有些地区在实施过程中，可能会根据当地的实际情况，对社保政策进行调整，在某些地区，公司只缴纳三险可能是在政策允许范围内的，但这并不意味着全国都适用，具体情况还需咨询当地相关部门。
3、企业原因：有些企业由于经营困难、资金紧张等原因，可能会选择不为员工缴纳全部的五险，在这种情况下，企业通常会和员工协商，以降低人力成本，这种行为虽然可以理解，但并不合法。
4、员工权益：公司只缴纳三险，意味着员工的权益无法得到充分保障，尤其是工伤保险和生育保险，这两项保险对于员工来说非常重要，如果企业不为员工缴纳，一旦发生意外，员工可能无法得到相应的补偿。
如果遇到公司只缴纳三险的情况，员工应该如何**呢？
1、协商沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司不缴纳五险的具体原因，如果是因为企业暂时困难，可以要求企业补缴；如果企业拒绝补缴，员工可以寻求法律途径解决问题。
2、投诉举报：员工可以向当地劳动保障部门投诉，反映企业不为员工缴纳五险的情况，劳动保障部门会根据情况进行调查，并要求企业整改。
3、法律途径：如果协商沟通和投诉举报都无法解决问题，员工可以寻求法律途径，向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向**提**讼。
公司只缴纳三险是不合理的，作为员工，我们要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，也要关注社保政策的变化，以便在遇到问题时，能够及时采取措施，以下是几点建议：
1、熟悉政策：了解国家和地方的社保政策，知道自己的权益所在。
2、注意留存证据：在与企业签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于社保的条款，并留存相关证据。
3、及时**：如果发现企业未按规定缴纳社保，要尽快采取行动，维护自己的权益。
通过以上解答，相信大家对公司只缴纳三险的合理性有了更清晰的认识，希望这些建议能帮助到有需要的朋友。