合肥作为安徽省的省会城市，其社保政策备受关注，很多市民对于职工社保的缴纳问题非常关心，尤其是每月需要缴纳多少钱，下面，就让我来为大家详细介绍一下合肥职工社保的缴费情况。
我们要明确的是，合肥职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。
在合肥，职工社保的缴费基数是根据上年度职工月平均工资来确定的，缴费基数分为几个档次，最低缴费基数为上年度全市在岗职工月平均工资的60%，最高缴费基数为上岗职工月平均工资的300%。
以下是具体缴费情况的介绍：
1、养老保险：单位和个人分别按照缴费基数的8%和20%的比例缴纳，假设上年度合肥在岗职工月平均工资为6000元，那么最低缴费基数为3600元（6000*60%），最高缴费基数为18000元（6000*300%），按照这个基数，个人每月需缴纳养老保险费用为：
- 最低基数：3600元*8% = 288元
- 最高基数：18000元*8% = 1440元
单位缴纳部分同理。
2、医疗保险：单位和个人分别按照缴费基数的2%和8%的比例缴纳，同样以上述6000元为例，个人每月需缴纳医疗保险费用为：
- 最低基数：3600元*2% = 72元
- 最高基数：18000元*2% = 360元
单位缴纳部分同理。
3、失业保险：单位和个人分别按照缴费基数的0.5%和2%的比例缴纳，继续以上述6000元为例，个人每月需缴纳失业保险费用为：
- 最低基数：3600元*0.5% = 18元
- 最高基数：18000元*0.5% = 90元
单位缴纳部分同理。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用由单位全额缴纳，个人不需要缴纳。
我们可以得出一个大概的缴费范围，以最低缴费基数为例，个人每月需缴纳的社保费用大约为：
- 养老保险：288元
- 医疗保险：72元
- 失业保险：18元
总计：288元 + 72元 + 18元 = 378元
这个数值只是一个大概的范围，具体缴费金额还需根据个人的实际情况和当年政策进行调整，需要注意的是，这里没有计算单位缴纳的部分，因为每个单位的缴费基数和比例可能有所不同。
了解合肥职工社保的缴费情况对于每位市民来说都非常重要，希望以上介绍能帮助大家更好地了解自己的社保权益，确保在需要的时候能够享受到应有的福利，如有其他疑问，建议咨询当地社保部门，获取最准确的信息。