如果你发现所在公司没有为你缴纳社保，这无疑是一件让人头疼的事，社保关乎每个人的切身利益，那么遇到这种情况，我们该如何处理呢？以下是一些建议和步骤，希望能帮助到你。
我们需要了解社保的相关知识，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，如果公司没有缴纳社保，那么就属于违法行为。
第一步，与公司沟通协商，在了解自己的权益后，你可以先尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，了解公司未缴纳社保的原因，如果是因为公司疏忽或管理不善导致的，可以要求公司立即补缴社保，并确保今后按时缴纳。
第二步，收集证据，在与公司沟通无果或公司拒绝补缴社保的情况下，你需要开始收集证据，这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、入职通知等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
第三步，向当地劳动监察部门投诉，携带好相关证据，向所在地的劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法进行调查，核实情况后，会要求公司为你补缴社保，如果公司拒绝执行，劳动保障监察部门可以对其进行处罚。
第四步，申请劳动仲裁，如果劳动保障监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决，一旦裁决生效，公司必须执行。
第五步，向**提**讼，如果劳动仲裁仍然无法解决问题，你可以向**提**讼，**会依法审理案件，并作出判决，判决生效后，公司必须按照判决结果执行。
以下是一些注意事项：
1、了解法律法规，在处理这类问题时，了解相关法律法规至关重要，你可以查阅《中华人民共和国社会保险法》、《劳动法》等法律法规，为自己的权益保驾护航。
2、保留好证据，在**过程中，证据至关重要，务必妥善保管好与劳动关系相关的证据。
3、咨询专业人士，在处理这类问题时，可以咨询律师或专业人士，以便获得更专业的建议和帮助。
4、耐心**，社保**可能是一个漫长的过程，需要耐心和毅力，在**过程中，要保持冷静，切勿采取过激行为。
面对公司未缴纳社保的情况，我们要学会运用法律武器，维护自己的合法权益，也希望企业能够依法经营，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。