在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，职工社保是否必须交五险一金呢？下面就来详细了解一下。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金，旨在为员工提供养老、医疗、住房等方面的保障。
在我国，根据相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险一金，以下是关于五险一金的详细介绍：
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，用人单位和员工本人需按照一定比例共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄并累计缴纳满15年养老保险后，即可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时，能够得到及时的治疗，用人单位和员工本人也需要共同缴纳医疗保险费，员工在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，用人单位和员工本人需共同缴纳失业保险费，当员工失业时，可以申请领取失业保险金。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的补偿，工伤保险费由用人单位全额缴纳，员工个人无需负担。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，生育保险费同样由用人单位全额缴纳，女员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴等福利。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，用人单位和员工本人需共同缴纳住房公积金，员工在购房、租房、还房贷等方面，可以使用住房公积金。
以下是关于是否必须交的一些解答：
1、是否所有企业都要缴纳五险一金？
根据我国相关法律法规，所有用人单位都必须为员工缴纳五险一金，不过，实际操作中，部分企业可能存在未按规定缴纳或漏缴的情况，遇到这种情况，员工可以向当地劳动保障部门投诉。
2、试用期是否需要缴纳五险一金？
是的，试用期内的员工同样需要缴纳五险一金，部分企业以试用期为借口，不为员工缴纳五险一金，这是违法行为。
3、是否可以选择不缴纳五险一金？
五险一金是强制性的，员工和用人单位都无权选择不缴纳，但特殊情况下，如员工已参加城乡居民养老保险、医疗保险等，可以申请不缴纳相应的保险。
五险一金是职工社保的重要组成部分，为员工提供了多方面的保障，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，员工也有权利享受这些福利，了解五险一金的缴纳规定，有助于维护自己的合法权益，在职场中，大家要关注自己的社保问题，确保各项权益得到保障。