企业交社保是每个企业必须履行的一项重要社会责任，那么这项工作具体由哪个部门来负责呢？下面就来为大家详细介绍一下。
在我国，企业交社保的工作主要由企业的人力资源部门负责，人力资源部门，简称HR部门，是企业中专门负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等事务的重要部门，社保作为员工福利的一部分，自然也归属于人力资源部门的管理范畴。
人力资源部门需要了解国家和地方关于社保政策的各项规定，由于我国地域辽阔，各地社保政策可能存在一定差异，HR部门要确保企业按照所在地区的政策要求为员工缴纳社保，这包括社保的缴纳基数、缴纳比例、缴费时间等。
人力资源部门要负责员工的社保账户管理，这包括新员工的社保开户、员工社保关系转移、社保基数调整、停保和续保等工作，在员工入职时，HR部门需要为其办理社保开户手续，确保员工能够及时享受到社保待遇。
人力资源部门需要定期与社保部门进行沟通，了解社保政策的变动情况，确保企业社保工作的顺利进行，HR部门还要负责解答员工关于社保方面的疑问，为员工提供相关政策咨询。
在实际操作过程中，企业交社保的具体流程如下：
1、每月初，人力资源部门根据企业员工的工资情况，计算出应缴纳的社保金额。
2、HR部门将社保费用汇总后，向财务部门申请划拨资金。
3、财务部门将社保资金划拨至企业社保账户。
4、人力资源部门在规定的时间内，将社保费用缴纳至当地社保部门。
5、缴费完成后，HR部门需及时查询缴费记录，确保社保费用已成功到账。
6、每年底，人力资源部门要对本年度的社保工作进行，为下一年度的社保工作提供参考。
值得注意的是，企业交社保并非一成不变，以下几种情况可能会导致社保工作的调整：
1、员工入职、离职：员工入职时需要办理社保开户，离职时需要办理停保手续。
2、社保基数调整：每年7月份，各地社保部门会根据上一年度社会平均工资调整社保基数，企业需按照新的基数缴纳社保。
3、社保政策变动：国家和地方政府可能会不定期调整社保政策，企业需及时了解并按照新政策执行。
企业交社保是企业人力资源部门的重要工作之一，做好这项工作，不仅有助于维护员工的合法权益，还能体现企业的社会责任感，在实际操作过程中，HR部门要密切关注社保政策的变动，确保企业社保工作的顺利进行，希望以上介绍能让大家对企业交社保的部门和工作内容有更深入的了解。