社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范和减轻社会风险而设立的一项社会保障制度，单位社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，单位社保交多少钱一个月呢？这个问题涉及到多个因素，下面就来为大家详细解答。
我们要明确一点，社保缴费基数和缴费比例是决定单位社保缴费金额的两个关键因素，社保缴费基数通常是指职工的月平均工资，而缴费比例则是由国家及地方政府规定的。
单位社保缴费主要包括以下几个方面：
1、养老保险：单位需要为职工缴纳的养老保险费用，是根据职工的月平均工资和当地养老保险缴费比例来计算的，我国养老保险缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，也就是说，如果职工的月平均工资为5000元，那么单位每月需要为该职工缴纳的养老保险费用为5000元×20%=1000元。
2、医疗保险：单位医疗保险缴费比例通常为10%左右，其中单位承担6%左右，个人承担2%左右，还需缴纳一定比例的大病统筹费用，以5000元月平均工资为例，单位每月需缴纳的医疗保险费用约为5000元×6%=300元。
3、失业保险：单位失业保险缴费比例约为2%，单位承担1.5%，个人承担0.5%，以5000元月平均工资为例，单位每月需缴纳的失业保险费用约为5000元×1.5%=75元。
4、工伤保险：工伤保险费率根据行业风险程度不同而有所差异，通常在0.2%-1.9%之间，假设单位所在行业工伤保险费率为1%，以5000元月平均工资为例，单位每月需缴纳的工伤保险费用约为5000元×1%=50元。
5、生育保险：生育保险缴费比例约为1%，全部由单位承担，以5000元月平均工资为例，单位每月需缴纳的生育保险费用约为5000元×1%=50元。
以下是具体详细的解答：
单位社保缴费总额计算：
以5000元月平均工资为例，单位每月需缴纳的社保费用总计为：
养老保险：1000元
医疗保险：300元
失业保险：75元
工伤保险：50元
生育保险：50元
总计：1000元 + 300元 + 75元 + 50元 + 50元 = 1485元
需要注意的是，以上计算仅作为参考，实际缴费金额可能会因以下因素而有所不同：
1、不同地区的缴费比例可能存在差异，具体以当地政策为准。
2、社保缴费基数有上下限规定，一般以上年度当地社会平均工资的60%作为下限，300%作为上限，如果职工月平均工资低于下限或高于上限，则按照规定的上下限作为缴费基数。
3、部分地区可能会有额外的补贴或优惠政策，具体以当地政策为准。
单位社保缴费金额是根据职工的月平均工资和当地社保缴费比例来计算的，了解具体的缴费比例和基数，可以帮助我们更好地计算出单位社保缴费的金额，在为职工缴纳社保时，单位应按照国家及地方政府的规定，及时、足额缴纳各项社保费用，保障职工的合法权益。