公司为员工购买社保是一项非常重要的福利措施，它能够为员工提供基本的生活保障，公司购买的社保中是否包含医疗保险呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要了解什么是社保，社保全称为社会保险，是我国为了保障人民基本生活，通过国家立法实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，医疗保险是社保的重要组成部分。
公司购买的社保通常包含以下五个方面：
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障的一种保险。
2、医疗保险：用于支付员工在看病、住院等医疗方面的费用。
3、失业保险：为员工失业期间提供基本生活费用的一种保险。
4、工伤保险：用于支付员工在工作中发生意外伤害或患职业病的医疗费用和补偿。
5、生育保险：用于支付女性员工生育期间的医疗费用和产假工资。
下面重点来看医疗保险的部分：
公司购买的医疗保险涵盖范围
公司为员工购买的医疗保险，主要包括基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险可以支付员工在门诊、急诊、住院等医疗方面的费用，大病统筹则是在基本医疗保险的基础上，对高额医疗费用进行二次报销，减轻员工的经济负担。
医疗保险的使用条件
1、员工在参保后，需等待一定时间才能使用医疗保险，这个等待期为3个月。
2、员工在看病、住院时，需使用社保卡进行结算，未使用社保卡结算的费用，医疗保险不予报销。
3、医疗保险报销范围包括药品费用、诊疗费用、医疗服务费用等，但并非所有药品和医疗服务都能报销，具体报销范围以当地政策为准。
医疗保险的报销比例
医疗保险的报销比例因地区、医院等级、药品类别等因素而有所不同，通常情况下，员工在医保范围内的医疗费用，可以按照一定比例进行报销，在职员工在一级医院住院，报销比例为90%左右；在二级医院住院，报销比例为85%左右；在三级医院住院，报销比例为80%左右。
如何查询和办理医疗保险
1、查询医疗保险：员工可以通过社保局网站、社保服务热线、社保卡等方式查询自己的医疗保险个人账户余额、报销情况等信息。
2、办理医疗保险：员工在入职后，公司会为其办理社保登记手续，员工只需提供相关资料，如身份证、户口本等，即可完成医疗保险的办理。
公司购买的社保是包含医疗保险的，这对于员工来说是一项非常重要的福利，了解医疗保险的相关政策，有助于员工在遇到医疗问题时，更好地维护自己的权益，也提醒广大员工，要关注自己的社保缴纳情况，确保医疗保险的正常使用。