在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金是两个非常重要的概念，很多朋友在求职时，经常会看到企业提供的福利待遇中包含社保或五险一金，交社保和交五险一金的区别究竟是什么呢？下面，就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遇到生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定的经济补偿和保障的一种社会保障制度，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来看看五险一金的含义，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，可以看出，五险一金是在社保的基础上，增加了住房公积金这一项。
下面，我们从以下几个方面来具体分析交社保和交五险一金的区别：
1、保障范围
社保的保障范围主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为劳动者提供基本的生活保障，而五险一金的保障范围更广，除了包含上述五种保险外，还包括住房公积金，可以为劳动者提供购房、租房等方面的支持。
2、缴费比例
社保的缴费比例由国家和地方政府规定，单位和个人按照一定比例共同缴纳，五险一金的缴费比例同样由政府规定，但住房公积金的缴费比例相对较高，通常单位和个人各缴纳5%-12%。
3、使用方式
社保中的五种保险具有不同的使用方式，养老保险用于退休后领取养老金，医疗保险用于看病报销等，而五险一金中的住房公积金，主要用于购房、租房、还房贷等住房消费，不能用于其他用途。
4、政策规定
社保政策由国家统一制定，各地根据实际情况制定具体实施细则，五险一金政策同样由国家制定，但住房公积金政策可能因城市而异，不同城市的缴费比例、贷款额度等有所差别。
5、法律效力
社保具有法律效力，企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，五险一金中的住房公积金也具有法律效力，企业和劳动者应依法缴纳，但在实际执行过程中，部分企业可能未按规定为员工缴纳住房公积金。
交社保和交五险一金的主要区别在于保障范围、缴费比例、使用方式、政策规定和法律效力等方面，五险一金相较于社保，为劳动者提供了更为全面的保障，在求职时，大家应关注企业是否提供五险一金待遇，以保障自己的合法权益。
需要注意的是，社保和五险一金的具体政策可能随着国家政策的调整而发生变化，大家要关注相关政策动态，确保自己及时了解最新的社会保障政策，在日常生活中，也要合理规划自己的财务状况，充分利用社保和五险一金政策，为自己和家庭提供更好的保障。