社保是公司全出还是出一部分？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一项社会保障制度，社保的费用是由公司全出还是出一部分呢？下面就来详细了解一下。

我们要明确社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，根据我国相关法律法规，社保费用应由用人单位和职工共同承担。

用人单位需要为职工缴纳的部分包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴费部分，而职工个人需要承担的部分包括：养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费部分。

以下是关于社保费用承担的

用人单位承担的部分

1、养老保险：用人单位需按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费，这个比例由各地政府根据实际情况确定，一般在12%-20%之间。

2、医疗保险：用人单位需按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳医疗保险费，这个比例通常在6%-10%之间。

3、失业保险：用人单位需按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，这个比例通常为2%。

4、工伤保险：用人单位需按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，这个比例根据不同行业的工伤风险程度而有所不同。

5、生育保险：用人单位需按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，这个比例通常在0.5%-1%之间。

职工个人承担的部分

1、养老保险：职工个人需按照本人工资的一定比例缴纳养老保险费，目前这个比例为8%。

2、医疗保险：职工个人需按照本人工资的一定比例缴纳医疗保险费，目前这个比例为2%。

3、失业保险：职工个人需按照本人工资的一定比例缴纳失业保险费，目前这个比例为0.5%。

通过以上分析，我们可以看出，社保费用是由用人单位和职工个人共同承担的，为什么会有一些人误以为社保是公司全出呢？

原因在于，有些单位为了吸引人才，会在招聘时承诺“五险一金全包”，这里的“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在这种情况下，单位确实承担了全部的社保费用，但这并不是普遍现象。

需要注意的是，即使单位承诺“五险一金全包”，也只是单位承担了本应由个人缴纳的部分，职工个人仍需承担相应的个人所得税，在了解社保费用承担问题时，我们要明确区分单位和个人各自应承担的部分。

社保费用是由用人单位和职工个人共同承担的，具体比例根据各地政策和实际情况而定，在求职时，广大职工要了解清楚单位的社保缴纳政策，确保自己的权益得到保障，用人单位也要依法为职工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。