在我国的就业市场中，灵活就业已经成为一种常见的就业形式，这种就业方式让很多人可以自由选择工作时间、地点，具有很高的灵活性，当谈及到缴纳社保时，很多人认为灵活就业交社保不划算，这究竟是为什么呢？下面就来详细了解一下。
我们要明确什么是灵活就业，灵活就业是指以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等方式就业的人群，这类人群通常不与用人单位签订固定劳动合同，在缴纳社保方面存在一定差异。
灵活就业人员交社保不划算的第一个原因是缴费比例较高，相较于企业职工，灵活就业人员的社保缴费比例要高很多，以养老保险为例，企业职工的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费16%；而灵活就业人员的缴费比例为20%，也就是说，灵活就业人员需要承担更多的缴费责任。
缴费基数的选择也存在问题，灵活就业人员的社保缴费基数通常有多个档次可选，但很多人在选择时往往不知道如何选择，如果选择较低的缴费基数，虽然缴费金额减少，但未来领取的养老金也会相应减少；如果选择较高的缴费基数，虽然未来养老金较高，但当前的缴费压力会增大。
灵活就业人员缴纳社保的优惠政策相对较少，企业职工在缴纳社保时，可以享受到诸多优惠政策，如医疗保险个人账户的划拨、失业保险金的领取等，而灵活就业人员由于没有固定的单位，往往无法享受到这些优惠政策。
灵活就业人员在缴纳社保时，还需要承担全部的社保费用，企业职工的社保费用由单位和个人共同承担，而灵活就业人员则需要独自承担全部费用，这对于收入不稳定的灵活就业人员来说，无疑是一笔不小的负担。
还有一个原因是，灵活就业人员参加社保的时间较晚，由于灵活就业人员通常没有固定的单位，他们在参加社保时可能会存在一定的滞后性，这意味着他们在达到法定退休年龄时，累计缴费年限可能较短，从而导致养老金领取水平较低。
灵活就业人员在领取社保待遇时，可能面临一定的限制，在一些地区，灵活就业人员领取失业保险金的条件较为严格，需要满足一定的缴费年限和失业期限，这使得他们在失业时，可能无法及时享受到社保待遇。
灵活就业人员交社保确实存在一些不划算的因素，但我们也应该看到，社保作为一种社会保障制度，其目的是为了保障广大人民群众的基本生活，在条件允许的情况下，灵活就业人员还是应该积极参保，为自己未来的生活提供一份保障，有关部门也应针对灵活就业人员的实际情况，进一步完善社保政策，降低他们的缴费负担，让他们能够更好地享受到社保待遇。