在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，有的用人单位为了节省成本，可能会与员工签订不缴纳社保的合同，这种合同是否具有法律效力呢？如果遇到这种情况，员工应该如何**呢？以下就为大家详细解答。
不交社保的合同是否有效？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，由此可见，社会保险是劳动合同的必备条款。
如果用人单位与员工签订的合同中，没有包含社会保险这一项，或者明确表示不缴纳社保，这种合同是否有效呢？这种合同是无效的，因为我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，如果合同中违反了国家法律法规的规定，那么该合同是无效的。
如何**？以下是具体步骤
1、协商解决：当发现用人单位未为自己缴纳社保时，员工可以先尝试与单位进行沟通，要求其补缴社保，如果单位同意补缴，那么问题可以得到解决。
2、劳动仲裁：如果协商未果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式，员工需提交以下材料：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）身份证复印件；
（3）相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
3、诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民**提**讼，在诉讼过程中，员工需提交以下材料：
（1）民事**状；
（2）身份证复印件；
（3）相关证据。
4、行政投诉：员工还可以向劳动保障部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为，劳动保障部门会根据投诉情况进行调查，并依法处理。
不交社保合同的法律责任
1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
3、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者遭受损失的，应当依法承担赔偿责任。
不交社保的合同是无效的，作为员工，要了解自己的权益，遇到这种情况时要积极**，通过以上途径，可以有效地维护自己的合法权益，也提醒用人单位，要遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险，共同构建和谐的劳动关系。