在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，有些单位为了降低人力成本，可能会与员工协商不缴纳社保，而有些员工则可能因为个人原因不愿缴纳社保，工资可以不交社保吗？这种做法是否合法？下面就来为大家详细解答。
我们需要明确社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助的一种社会保障制度。
单位不给员工缴纳社保是否合法？
根据我国相关法律法规，单位必须为员工缴纳社保，以下是相关法律规定：
1、《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
由此可见，单位不给员工缴纳社保是违法行为，如果单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。
员工自愿放弃缴纳社保是否合法？
有些员工可能因为个人原因，如对社保制度不了解、经济压力大等，自愿放弃缴纳社保，这种情况下，单位可以不为员工缴纳社保吗？
1、劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以不订立劳动合同，但即便没有劳动合同，单位仍需为员工缴纳社保。
2、即使员工自愿放弃缴纳社保，这种做法也是不合法的，因为社保是国家法律法规规定的社会保障制度，任何单位和个人都不能违反。
工资可以不交社保的几种特殊情况
虽然原则上工资必须缴纳社保，但以下特殊情况除外：
1、灵活就业人员：如个体工商户、自由职业者等，可以自愿选择是否参加社保。
2、非全日制用工：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方可以约定不缴纳社会保险。
3、外籍员工：根据我国相关法律法规，外籍员工可以不参加我国的社会保险。
4、退休返聘人员：已经办理退休手续的人员，与单位签订的合同不属于劳动合同，可以不缴纳社保。
工资不交社保的行为在大多数情况下是不合法的，对于员工来说，放弃缴纳社保可能会短期内减轻经济压力，但从长远来看，这将损害自己的合法权益，对于单位来说，不为员工缴纳社保将面临法律风险，一旦被查处，不仅要补缴社保，还可能面临罚款等处罚，无论是单位还是员工，都应依法缴纳社保，共同维护社会保障制度的正常运行。