公司为员工缴纳社保，是每位职场人士都非常关心的问题，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交社保有什么好处和用途呢？以下就为大家详细解答。
公司为员工缴纳社保，可以让员工在遇到疾病、失业、工伤等风险事件时，得到一定的经济补偿，减轻生活压力，以下是具体的好处和用途：
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，公司为员工缴纳养老保险，有助于员工在退休后领取养老金，保障晚年生活，养老保险的缴费年限累计满15年，员工在达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金，养老金的多少，与员工的缴费年限、缴费基数和缴费金额有关。
1、好处：让员工退休后有稳定的经济来源，减轻子女负担，提高生活质量。
2、用途：养老金可用于支付日常生活费用，如饮食、住房、医疗、交通等。
医疗保险
医疗保险是社保中实用性较强的一项，公司为员工缴纳医疗保险，可以让员工在生病时得到医疗费用报销，减轻家庭负担。
1、好处：降低员工因病致贫的风险，提高员工的生活质量。
2、用途：医疗保险报销范围包括门急诊、住院、药品费用等，有效减轻员工医疗负担。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，公司为员工缴纳失业保险，有助于员工在失业时获得经济补偿。
1、好处：减轻员工失业期间的经济压力，帮助员工尽快找到新的工作。
2、用途：失业保险金可用于支付生活费用，如饮食、住房、交通等。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿，公司为员工缴纳工伤保险，有以下好处：
1、好处：降低员工在工作中发生意外伤害的风险，保障员工合法权益。
2、用途：工伤保险可用于支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间获得经济补偿和医疗保障，公司为员工缴纳生育保险，有以下好处：
1、好处：减轻女员工生育期间的经济压力，保障母婴健康。
2、用途：生育保险可用于支付生育医疗费用、产假工资等。
除了以上具体好处，公司为员工缴纳社保还有以下优势：
1、增强员工归属感：公司为员工缴纳社保，让员工感受到企业的关爱，提高员工的忠诚度和凝聚力。
2、优化企业形象：依法为员工缴纳社保，是企业履行社会责任的体现，有助于提升企业形象，吸引优秀人才。
3、促进企业发展：社保的缴纳有利于企业规避用工风险，降低人力成本，为企业发展创造有利条件。
公司为员工缴纳社保，对员工和企业双方都具有重要的意义，员工在享受社保待遇的同时，也要关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常领取，而企业则应依法履行社会责任，为员工提供完善的社保保障。