社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而实施的一项社会保障制度，公司给交的社保包括什么呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国社保体系主要由五大保险构成，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五大保险的逐一解析：
1、养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，其主要目的是为了保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会根据员工工资的一定比例划入个人账户和统筹基金，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，以维持退休后的生活。
2、医疗保险
医疗保险旨在帮助参保人员解决看病就医的经济负担，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病或住院时，按照规定享受医疗费用报销，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊费用，统筹基金主要用于支付住院费用。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以按照规定领取失业金，以缓解失业期间的经济压力。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，当员工发生工伤事故时，可以按照规定享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5、生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的经济待遇，减轻生育带来的经济负担，公司为员工缴纳的生育保险，可以让女性员工在生育期间享受生育津贴、产假等福利。
以下是具体的内容细分：
养老保险的缴纳比例
养老保险的缴纳比例通常由单位和个人共同承担，单位缴纳部分约占员工工资的16%，个人缴纳部分约占员工工资的8%，这些比例会根据国家政策进行调整。
医疗保险的报销范围
医疗保险的报销范围包括门急诊、住院、药品、诊疗等费用，需要注意的是，医疗保险设有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担。
失业保险的领取条件
失业保险的领取条件包括：失业人员已参加失业保险，缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
工伤保险的认定
工伤保险的认定主要包括工伤认定和伤残等级鉴定，工伤认定是指确认事故伤害是否属于工伤范围，伤残等级鉴定是指对工伤人员的伤残程度进行评估。
公司给交的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了全方位的保障，让员工在面临各种风险时，能够得到及时的经济支持，作为员工，了解社保的相关知识，有助于维护自己的合法权益，而在实际生活中，大家还需关注社保政策的调整，确保自己能够享受到应有的福利。