上海社保，即上海市社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，上海社保制度的建设始于上世纪80年代，经过多年的改革与发展，逐渐形成了覆盖广泛、制度完善的社会保险体系，下面，就让我来为大家详细介绍一下上海社保的历史与发展。
上海社保的起源可以追溯到1986年，当时，我国正处于改革开放初期，为了适应经济体制改革的需要，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，根据这一规定，上海市开始对国营企业职工实行劳动合同制，并逐步建立职工养老保险、医疗保险、失业保险等制度。
1987年，上海市人民政府发布了《上海市城镇职工养老保险暂行办法》，标志着上海社保制度正式建立，此后，上海市陆续出台了关于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的暂行办法，逐步形成了较为完整的社会保险体系。
上海社保制度的建立，旨在保障广大职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本生活，随着我国经济体制改革的深入，上海社保制度也不断进行调整和完善，以下是上海社保制度发展的重要阶段：
1、1991年，上海市人民政府发布《上海市城镇企业职工养老保险办法》，对养老保险制度进行了改革，实行社会统筹与个人账户相结合的模式。
2、1997年，上海市人民政府发布《上海市失业保险办法》，进一步完善失业保险制度。
3、1998年，上海市人民政府发布《上海市医疗保险办法》，对医疗保险制度进行了改革，实行社会统筹与个人账户相结合的模式。
4、2001年，上海市人民政府发布《上海市工伤保险办法》，明确了工伤保险的范围、待遇和经办机构。
5、2004年，上海市人民政府发布《上海市生育保险办法》，对生育保险制度进行了改革，提高了生育保险待遇。
经过多年的改革与发展，上海社保制度已覆盖了全市各类企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位，为广大参保人员提供了有力的保障，以下是上海社保制度的主要内容：
1、养老保险：上海市养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式，单位和个人共同缴纳养老保险费，参保人员达到法定退休年龄时，可按月领取养老金。
2、医疗保险：上海市医疗保险制度分为职工基本医疗保险和居民基本医疗保险，参保人员可享受门诊、住院等医疗费用报销。
3、失业保险：上海市失业保险制度旨在保障失业人员在失业期间的基本生活，参保人员失业后，可领取失业金。
4、工伤保险：上海市工伤保险制度规定了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇，参保人员在发生工伤事故时，可享受相应的工伤保险待遇。
5、生育保险：上海市生育保险制度为参保人员提供生育医疗费用报销和生育津贴。
上海社保制度自1987年正式建立以来，经过不断的改革与发展，已为广大参保人员提供了全面的社会保障，上海市将继续完善社保制度，提高社保待遇，为广大市民创造更加美好的生活。