社保五险是我国为了保障职工基本生活，规定企业必须为员工缴纳的一种社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工购买的社保五险具体是多少钱呢？这个问题涉及到多个因素，下面我将为大家详细解答。
我们需要明确的是，社保五险的费用是由企业和员工共同承担的，具体缴费比例根据国家和地方政策有所不同，但大致如下：养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险企业缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险和生育保险则全部由企业承担。
我们来计算一下具体的费用，这里以某城市为例，假设员工的月工资为6000元。
1、养老保险：企业需缴纳6000元×20%=1200元，个人需缴纳6000元×8%=480元。
2、医疗保险：企业需缴纳6000元×10%=600元，个人需缴纳6000元×2%=120元。
3、失业保险：企业需缴纳6000元×0.5%=30元，个人需缴纳6000元×0.5%=30元。
4、工伤保险：根据行业风险等级，企业需缴纳的费用不同，这里以较低风险行业为例，企业需缴纳的工伤保险费为员工工资的0.2%，即6000元×0.2%=12元。
5、生育保险：同样根据行业风险等级，企业需缴纳的费用不同，这里以较低风险行业为例，企业需缴纳的生育保险费为员工工资的0.8%，即6000元×0.8%=48元。
公司为员工购买的社保五险总费用为：
企业部分：1200元（养老）+ 600元（医疗）+ 30元（失业）+ 12元（工伤）+ 48元（生育）= 1880元。
个人部分：480元（养老）+ 120元（医疗）+ 30元（失业）= 630元。
需要注意的是，这里计算的费用仅作为参考，实际缴费金额可能会因为以下因素而有所不同：
1、各地政策差异：不同地区的社保缴费比例和基数上下限可能有所不同，因此具体费用会有所差异。
2、员工工资水平：员工的实际工资水平会影响缴费基数，进而影响缴费金额。
3、行业风险等级：不同行业的工伤和生育保险缴费比例可能不同，因此具体费用也会有所差异。
4、社保优惠政策：部分企业可能享受国家或地方的社保优惠政策，从而降低缴费负担。
公司为员工购买的社保五险费用是根据员工的工资和当地政策来确定的，了解具体的缴费比例和基数，可以帮助我们更好地计算社保费用，为了确保自身权益，大家在签订劳动合同时，也要关注社保的相关条款，确保企业按时足额为自己缴纳社保。