在职场中，员工离职是一件很常见的事情，而在离职过程中，社保的缴纳问题往往是大家比较关心的话题，什么时候离职会交当月社保呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们要了解社保的缴纳时间，在我国，社保是由企业和个人共同缴纳的，通常情况下，企业会在每月的固定时间点为员工缴纳当月的社保，这个时间点因地区和企业而异，但大多集中在每月的5日至25日之间。
我们来看离职员工社保缴纳的具体情况，员工离职后，企业会为其缴纳当月社保，但具体缴纳情况要视员工的离职时间而定。
1、离职时间在当月5日之前
如果员工的离职时间在当月5日之前，那么企业将不会为该员工缴纳当月社保，这是因为，企业在月初还没有为员工缴纳社保，而员工已经离职，所以企业无需为该员工缴纳当月社保。
2、离职时间在当月5日至25日之间
如果员工的离职时间在这个时间段内，企业通常会为员工缴纳当月社保，这是因为，企业在月初已经为员工缴纳了社保，而员工在月中离职，按照规定，企业需要为员工缴纳当月的社保。
3、离职时间在当月25日之后
如果员工的离职时间在当月25日之后，企业同样会为员工缴纳当月社保，这是因为，虽然员工在月底离职，但企业在月初已经为其缴纳了社保，所以需要继续为员工缴纳当月社保。
需要注意的是，以上情况仅适用于正常离职的情况，如果员工是因为企业原因被迫离职，如企业裁员、合同到期不续签等，那么企业仍需为员工缴纳当月社保。
还有一个特殊情况，即员工在当月入职和离职，在这种情况下，如果员工的入职时间和离职时间都在当月5日之前，那么企业不需要为员工缴纳当月社保；如果入职时间在当月5日之前，离职时间在当月5日后，那么企业需要为员工缴纳当月社保。
关于离职员工社保的缴纳问题，主要取决于员工的离职时间，大家在离职时，要关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
提醒大家，社保对于每个人来说都非常重要，它涉及到养老、医疗、失业、工伤等多个方面，在离职过程中，一定要了解清楚社保的相关政策，避免因离职导致社保断缴，给自己带来不必要的麻烦，如有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，他们会为你提供专业的解答和帮助。